В преддверии пересмотра партнерских статусов, по фриланс биржам да и просто в скайпе начали всплывать предложения следующего характера:
"А не хотите ли присоединиться к нашей компании и сдать очный экзамен? Нам партнерский статус надо получить". Например, https://www.fl.ru/projects/2914192/ser...rmyi.ht... Совершенно понятно, что подобная контора является реселлером на фриланс биржах, и вопрос качества разрабатываемых ими продуктов - под большим вопросом... Соответственно, бляшка "сертифицированного" партнера будет получена незаслуженно. (Это мое оценочное мнение, основанное на опыте поддержки проектов после подобных фирм).
Станислав Шашалевич, Ну вот я, например тоже негативно отношусь к этим эксзаменам. Битрикс бы лучше бросил силы на разработку и доработку, а не на проверки. Ну или бы тогда за отлов багов давали свои баллы, и сертификаты. Вот у меня работы завал, когда мне готовится, и сдавать эти экзамены? Плюс, только и успеваешь за битриксом латать их баги, и адаптировать код под их постоянные в последнее время изменения. А также разбирать это все новое. Все что на апи было сделано летит после очередных изменений, и приходится переделывать. Это не только перехода на 16 касается. Я вот даже время на эти эксзамены тратить не буду. Ну да, ну потеряю я проценты со скидок, но я лучше работать буду, чем ерундой заниматься. Плюс, на маркете надо продукты свои поддерживать. А вообще, политика у них не верная на мой взгляд. Уже присматриваю другие платформы для перехода на них. Позиция Волошина вообще странная. Не работает, да ну и фиг с ним - вы продаете, вы и парьтесь, а у нас так как есть. Это называется зажрались. к добру не приведет такая позиция.
Слишком легко считаю раньше можно было получить золотого партнёра — практически не было отличия между 3 партнёрскими статусами. Знаю множество компаний, которые золотыми партнёрами являются, но не имеют даже программистов битриксоидов в штате, а если и есть, то они не знают и не разбираются ни в чём. Золотое партнёрство должно быть отличительной чертой, а не 3/4 партнёров золотые.
Считаю, что руководитель, для которого а) люди - это сменные батарейки, попробовал поюзал и выкинул б) у которых виноват штат, а не он сам в) отправлю домой - по трудовому законодательству предупредить об увольнении за месяц и не менее, но я отправлю домой г) непонимание какие люди работают в компании, чем они занимаются, есть ли у них квалиификация, занимаются ли они тем чем надо, или ничем не занимаются
считаю не руководитель, а так...один из многих "директоров"
Тимур Серебрянский, мы словно с Вами работаем в разных реальностях. Столько негатива в адрес Битрикс, а вы прямо идеальны. Да, у Битрикса, как и у любой системы, могут быть баги и прочее. Но это все решается и напускать столько негатива смысла нет. Покажите нам идеальную систему, где все, как часики? Нет такой. Мир неидеален. Но стремиться всегда надо. И Битрикс стремиться.
Тимур Серебрянский написал: Вот у меня работы завал, когда мне готовится, и сдавать эти экзамены?
Остановитесь, отдохните. Уделите одни выходные экзамену и все. Не так уж много времени на это уйдет.
Тимур Серебрянский написал: А вообще, политика у них не верная на мой взгляд. Уже присматриваю другие платформы для перехода на них.
Ага. Это как недовольная жена всю жизнь уходит от мужа. Кто хочет уйти - уходит, даже не прощаясь.
Тимур Серебрянский написал: Позиция Волошина вообще странная. Не работает, да ну и фиг с ним - вы продаете, вы и парьтесь, а у нас так как есть.
Это Вам Волошин лично такое сказал? Интересно. Думаю, Волошин тоже стремиться сделать продукт лучше. Лично с ним общались.
Тимур Серебрянский написал: Это называется зажрались. к добру не приведет такая позиция.
ВЫ тоже можете зажраться, если начнете активнее развиваться, а не все свои проблемы скидывать на Битрикс.
Евгений Микулич написал: а) люди - это сменные батарейки, попробовал поюзал и выкинул
Знаете, когда мы открывали первый офис, то взяли двух разрабов и держали их почти год. Это был для нас опыт. Если человек за месяц не раскрылся, то в топку его. Мы не экстрасенсы и не можем сразу предугадывать все возможности человека.
Евгений Микулич написал: б) у которых виноват штат, а не он сам
Полностью согласен. Рыба гниет с головы.
Евгений Микулич написал: в) отправлю домой - по трудовому законодательству предупредить об увольнении за месяц и не менее, но я отправлю домой
В трудовом законодательстве есть такой пункт, как испытательный срок. Если вы не знаете. Вот его очень полезно использовать.
Евгений Микулич написал: г) непонимание какие люди работают в компании, чем они занимаются, есть ли у них квалиификация, занимаются ли они тем чем надо, или ничем не занимаются
Вот лично мы изначально технические люди и все прекрасно понимаем. Но для не технических людей Битрикс дает инструментарий, благодаря которому руководитель поймет, кто у него работает или кого он берет на работу. Вот благодаря ему, он все будет знать и понимать) Все как раз так, как вы говорите. Руководитель должен знать - вот благодаря Битриксу он будет знать) Просто раньше мы на эти сертификаты даже внимания не обращали, так как прекрасно понимали, как их получают. Сейчас же, если у человека будет, например, сертификат Эксперт, то это что-то да будет значить.
Нравится выражение: не говори сколько работаешь, покажи - что заработал. В большинстве случаев нет прямо зависимости между компетентностью и сроком работы.
А так, Битрикс все верно делает. Поддерживаем его движение в этом направлении.
Люди так описывают экзамен, как будто Битрикс им руку предлагает отрезать. Я работаю с системой 3 года и при подготовке ко второму экзамену узнал некоторые новые вещи о системе. Что тут плохого ? Если вы такие крутые отцы, то это максимум один день для вас займет. А так наверняка уже на форуме больше времени потратили, чем экзамен сдали бы
Если благодаря этому экзамену отвалятся некоторые паразиты - перекупщики проектов, то рынок в целом только выиграет.
Группы на сайте создаются не только сотрудниками «1С-Битрикс», но и партнерами компании. Поэтому мнения участников групп могут не совпадать с позицией компании «1С-Битрикс».