Комментарии в блоге "Битрикс - Сергей Рыжиков" на "Энергетическая модель компании" http://dev.1c-bitrix.ru/community/blogs/rsv/energy-company-model.php ru http://backend.userland.com/rss2 Tue, 07 Apr 2026 06:19:00 +0300 http://habrahabr.ru/post/146564/]]> http://dev.1c-bitrix.ru/community/blogs/rsv/energy-company-model.php?commentId=32798#com32798 http://dev.1c-bitrix.ru/community/blogs/rsv/energy-company-model.php?commentId=32798#com32798 Tue, 26 Jun 2012 18:05:33 +0400

Не знаю, что меня заставило написать данный первый пост, значит это кому-то надо.

О себе - я просто человек , давно знающий Сергея, и Сашу Сербула. Всем привет!

В начале преамбула:
В менеджменте (в понимании руководитель) нет готовых решений. Менеджмент - это такая же наука, как и разработчик, слесарь, токарь. "Такая же" это то, что ей надо обязательно надо учиться, повышать компетенции и главная задача в том, что здесь надо Эксплуатировать людей.

Люди на принципиальном уровне не отличаются от механизмов и станков. Так внимание - я написал ПРИНЦИПИАЛЬНОМ , а не человек = машина.

Дальше 95% людей хотят хорошо работать, остальные сумасшедшие - им надо помогать (альтернативный менеджмент, модель деминга, тойота, канбан)

Теперь, что касается энергии - все что мы видим, трогаем, слышим - энергия, разной частоты колебания и плотности.

Мир и все в нем уже идеально и сбалансировано и у всех своя роль. Лучшая книга по менеджменту - это библия. Религия - это уже следствие из этого.

Дальше, каждый находится на своем уровне саморазвития энергетического, если угодно - личности. И каждый из трактатов того, как устроен мир говорит об одном и том же, только своими словами.

Сергей, уже достиг высокого уровня, когда своей энергией он может менять мир. Это можно делать, только имея чистые помыслы.

По каждому из этого я могу с Вами подискутировать - пишите, буду рад

Теперь, чтобы я хотел добавить к посту из своего опыта, конечно пока более скромного
Самая сильная из всех энергий - это сексуальная, если ее не направлять на завоевание очередной (любой самой трудно или невозможно недоступной девушки), то можно сильно вырасти в управлении людьми.

Фактически есть только одно настоящее управление - управление без управления
Для тех, кто привык читать то, что написано и не видя смысла, то я имел ввиду (одна из трактовок) - управление на энергетическом уровне, без управления на материальном.

Все, кто считает, что мир заканчивается смертью и кроме материального ничего нет - просьба не писать комментов

PS: мне сложно все мое мировозрение вложить один пост. Подход и карта мира Сергея мне очень близка. Пишите комментарии - раскрою, любую из интересующих тем.

Всем успехов.

PPS: Кстати, продвинуты запад уже приходит к такой модели массово - статья на английском "Давайте сначала сожжем всех менеджеров" http://hbr.org/2011/12/first-lets-fire-all-the-managers/ar/1
Для тех у кого нет времени читать: Общая идея в том, что самые не эффективные работники компании это менеджеры. И надо переходить от модели сотрудники к модели коллеги, самоменеджменту и взятие на себя ответственности за то, что делаешь и не делаешь.

]]> http://dev.1c-bitrix.ru/community/blogs/rsv/energy-company-model.php?commentId=31313#com31313 http://dev.1c-bitrix.ru/community/blogs/rsv/energy-company-model.php?commentId=31313#com31313 Fri, 27 Apr 2012 15:22:53 +0400 ]]> http://dev.1c-bitrix.ru/community/blogs/rsv/energy-company-model.php?commentId=26078#com26078 http://dev.1c-bitrix.ru/community/blogs/rsv/energy-company-model.php?commentId=26078#com26078 Fri, 04 Nov 2011 04:46:09 +0400  Тем не менее, я рискну это сделать, тем более, что в свое время мне довелось немножко позаниматься китайской народной гимнастикой Тайцзицюань, в основе которой лежит идея управления энергией ци (Ци Гун) и почерпнуть оттуда некоторые метафоры.
По мнению китайцев, причина болезней человеческого организма кроется в нарушении нормального течения этой энергии ци. Сжатые кулаки и напряженные плечи мешают нормальной циркуляции ци, она либо застаивается, либо закручивается в водовороты и расходуется понапрасну. Не знаю, насколько истории об энергии ци полезны для медицины, т.к. мало что в ней понимаю. Но вот циркуляция информации в современной забюрократизированной компании, действительно регулярно сопровождается железобетонными плотинами, мутными заводями и неожиданно возникающими водоворотами.
К сожалению, информационные системы не способны изменить ситуацию. Вернее, ухудшить её они могут. Но не стану в очередной раз повторять, что традиционным бизнес-приложениям не хватает того, что называют freeform в части организации данных, гибкости в построении процессов, не хватает…  два-нолистости, тривиальных перманентных гиперссылок на тот или иной объект, например. Внедрение социальных инструментов, казалось бы, должно исправить течение энергии ци в организации. Однако часто этого не происходит. Люди привыкшие ругаться и жаловаться друг на друга в электронной почте продолжают делать тоже самое, используя внутрикорпоративную «социалку».  И системы адаптивного кейс-менеджмента здесь тоже не помогут. Скорее всего, внедрение инструментов такого рода вызовет негативную реакцию типа: мы сами знаем, что и как лучше делать и можем привести 25 веских причин, почему ваш инструмент не отражает специфики нашей деятельности.
Что же делать? Китайцы рекомендуют проводить регулярные тренировки на открытом воздухе, практикуя упражнения тайцзицуань. Кстати называются такие упражнения довольно красиво: «поймать воробья за хвост», «погладить гриву дикой лошади», «белый журавль расправляет крылья» и т.д.  Наверное, и для предприятия регулярная практика осмысленных коллективных действий может стать неплохим советом. Ведь, по сути, все наши информационные системы стоит рассматриваться, говоря словами Коберна, просто как реквизиты для «кооперативной игры в изобретения и коммуникацию».
И завершении цитата из Дао Дэ Дзин:

====quote====
Не удивляйся, что дорога перед тобою чиста - те, что идут по Пути, не оставляют следов.
=============
]]> http://dev.1c-bitrix.ru/community/blogs/rsv/energy-company-model.php?commentId=25925#com25925 http://dev.1c-bitrix.ru/community/blogs/rsv/energy-company-model.php?commentId=25925#com25925 Fri, 28 Oct 2011 19:35:13 +0400 ( http://www.slideshare.net/MxSmirnov/adaptive-case-management-vs-bpm  & http://mxsmirnov.wordpress.com ) как мне представляется,  позволит "энергетическую" модель переформатировать в "синергетическую".]]> http://dev.1c-bitrix.ru/community/blogs/rsv/energy-company-model.php?commentId=24520#com24520 http://dev.1c-bitrix.ru/community/blogs/rsv/energy-company-model.php?commentId=24520#com24520 Thu, 15 Sep 2011 11:37:28 +0400 http://dev.1c-bitrix.ru/community/blogs/rsv/energy-company-model.php?commentId=23839#com23839 http://dev.1c-bitrix.ru/community/blogs/rsv/energy-company-model.php?commentId=23839#com23839 Wed, 10 Aug 2011 17:39:42 +0400 ====quote====
Плохая аналогия про хор - особенно если ты говоришь о внутренней работе компании - слушатели - это наши клиенты, а они не видят этой энергетики, не в той степени.

=============
Пример хороший, слышат, нравится слушать и иногда просят, а где это кнопочка для оценки сотрудника.]]> http://dev.1c-bitrix.ru/community/blogs/rsv/energy-company-model.php?commentId=23332#com23332 http://dev.1c-bitrix.ru/community/blogs/rsv/energy-company-model.php?commentId=23332#com23332 Fri, 15 Jul 2011 18:42:17 +0400
Объясняя свою "энергетическую модель компании", Вы исходите из:

====quote====
Я считаю, что каждый человек в своей жизни хочет делать что-то значимое, заметное, продвигаться вперед и тем самым продвигать цивилизацию в эволюционном смысле. Мы не хотим, чтобы наш труд выбрасывался вместе с бумажками отчета в мусорное ведро.
=============
И тут же себе противоречите
====quote====
Но черные дыры никогда не дают свет
=============
Далее, диагностика выявляет причину

====quote====
причины образования черных дыр ... связаны с застоем энергии у руководителей
=============
И вот предлагаемый рецепт
====quote====
вырезать, или проще говоря, уволить ("черные дыры";)
=============
Следование которому, обещает привести к нужному результату

====quote====
это возобновит правильное движение энергии
=============
Не зависимо от продолжающегося застоя: у руководителя? руководителей многопрофильного холдинга? государства?...

====quote====
Мой друг, никто не исполнит своего предназначения, пока МЫ не освободимся от иллюзии контроля.
=============
...Позвольте мне объяснить, зачем я выдернул из контекста Ваши слова, именно в таком порядке.
С недавнего времени, я заинтересовался поиском CMS, для самоорганизующихся сообществ. Интересным продуктом, мне показался Ваш, "Корпоративный портал". Но достаточно ли в нем функционала, для саморегуляции больших сообществ, во времена сменяющихся один за другим кризисов. Возможно ли, не вписавшейся "черной дыре" (со своими сторонниками), остаться в компании и приносить свой вклад в её развитие, используя альтернативный путь (при наличии ресурсов)? Если, да то Ваша "энергетическая", автоматически трансформируется в "синергетическую" модель.
Предложу Вам ознакомиться с идеями высказанными в труде "Облачная демократия" http://www.cdem.ru
Уверен, что это сделает Ваши продукты, ещё более успешными.


]]> http://dev.1c-bitrix.ru/community/blogs/rsv/energy-company-model.php?commentId=23322#com23322 http://dev.1c-bitrix.ru/community/blogs/rsv/energy-company-model.php?commentId=23322#com23322 Fri, 15 Jul 2011 14:54:01 +0400 )]]> http://dev.1c-bitrix.ru/community/blogs/rsv/energy-company-model.php?commentId=23012#com23012 http://dev.1c-bitrix.ru/community/blogs/rsv/energy-company-model.php?commentId=23012#com23012 Sun, 03 Jul 2011 13:16:57 +0400 http://dev.1c-bitrix.ru/community/blogs/rsv/energy-company-model.php?commentId=22991#com22991 http://dev.1c-bitrix.ru/community/blogs/rsv/energy-company-model.php?commentId=22991#com22991 Fri, 01 Jul 2011 16:12:37 +0400