Механизм начисления премий
Простая и понятная система подсчёта премий |
Формула должна быть такой, чтобы любой сотрудник или вышестоящий руководитель мог без особых временных и интеллектуальных затрат проверить верность подсчётов.
Пример такой формулы:
Примерная формула начисления премии состоит из сумм выполненных задач, умноженных на коэффициенты за вычетом штрафных санкций:
Премия = ((С1 * П1 * О1) + (С2 * П2 * О2) + …) * БС – (10% * Чпд * БС)Где:
- С* - коэффициент сложности задачи;
- П* - приоритет задачи;
- О* - оценка выполнения задачи;
- БС – базовая ставка;
- Чпд – число просроченных дней.
Базовая ставка
Базовая ставка - это основа для расчётов премий. Она может (и должна) меняться с течением времени. На начальном этапе она устанавливается равной N рублям.
Регламент и штрафные санкции
Время выполнения задачи - тоже важный момент. Для учёта этого параметра можно ввести дополнительный коэффициент, если этого требует специфика работы отдела. И понижать/повышать стоимость премии за каждую задачу в зависимости от срока выполнения. Для этого можно использовать параметры задачи:
Крайний срок и Дата завершения
...
.
А возможен другой вариант: контрольные сроки исполнения и штрафные санкции за их превышение. Именно этот вариант и реализован в нашем примере:
Основной задачей отдела является своевременное обновление базовой документации по продуктам. Поэтому устанавливаются контрольные сроки по выполнению этих обязанностей. Если этот срок нарушен, то с премиального фонда сотрудника снимается по 10% за каждый просроченный рабочий день.
Контрольные сроки зависят от номера изменений релиза продуктов. Предварительные сроки устанавливаются следующие:
- При смене третьей цифры в номере релиза – 3 рабочих дня.
- При смене второй и первой цифры в номере релиза – 7 рабочих дней;
При больших объемах работ, что характерно для смены второй и первой цифры сроки исполнения для сотрудников могут изменяться по согласованию с руководителем отдела.
и Ваше мнение важно для нас
