Мы выбрали подход кейсов в обучении, стажеры получают 5-10 кейсов в течение первого месяца, которыми и занимаются, при этом выделяется куратор, который общается, поддерживает и направляет стажера. При этом стажер учится на реальных задачах и не сильно мешает куратору.

Самое удобное, расписать заранее мини ТЗ и выдавать верстку для работы (в случае, если стажер - будущий программист), в случае верстальщика - шаблоны на верстку. При этом, после того как он сделает свою верстку, он должен получить профессиональную уже сделанную работу.

Любой соискатель при собеседовании получает тестовое задание, оно сложное (для начинающего). Он получает 2 psd шаблона, дистрибутив Битрикса с окружением и мануал по интеграции. Его задача разобраться и интегрировать данные шаблоны в Битрикс, если он не может этого делать, мы его не принимаем.

С первого дня, стажер получает первый кейс - это сайт турфирмы, основная задача здесь разобрать инфоблоки и немного познакомиться с Битриксом вообще. На данный проект в среднем уходит 1 неделя. Далее 2-ой кейс - это снять реальный сайт и сделать его полную копию на Битриксе (в среднем 3-4 дня). Далее пишет элементарный компонент - один день (может меньше). После, если у нас есть легкие проекты, он работает как подмастерье у программиста, если нет делает кейс интернет-магазина, если он осилил его, то он уже может переходить на сайты визитки.

Считаю такой подход очень продуктивным, на них уже работали порядка 20 сотрудников.

Скачать кейсы

У нас стажёры (типовой опыт: 5 лет института, возможно, фриланс и знание РНР) с обучением по курсам, внутренней документации и консультациями разработчика, примерно через месяц понимают как и что устроено. Общий курс обучения - порядка 2-3 месяцев.

То есть через 1,5 месяца стажёр сдаёт тестовое задание (собранный на типовых компонентах сайт), а через 3 уже вливается в команду.