Эффективность

&lt;ul&gt; &lt;li&gt;&lt;a href=&quot;#otchet&quot;&gt;Отчет по эффективности&lt;/a&gt;&lt;/li&gt; &lt;li&gt;&lt;a href=&quot;#filter&quot;&gt;Фильтр&lt;/a&gt;&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt; &lt;a name=&quot;otchet&quot;&gt;&lt;/a&gt; &lt;h3&gt;Отчет по эффективности&lt;/h3&gt; &lt;p&gt;На данной странице выводятся сведения об эффективности сотрудников на основе задач, включенных в отчет по эффективности:&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;img src=&quot;/images/portal_user/personal/effectivnost.png&quot;/&gt; &lt;/p&gt; &lt;p&gt;Задачи, не включенные при постановке в отчет по эффективности, не будут учитываться при расчетах эффективности. &lt;div class=&quot;hint&quot;&gt;&lt;b&gt;Примечание&lt;/b&gt;: кроме случая, когда отмечена опция &lt;b&gt;показать отчет для всех задач&lt;/b&gt;, о которой читайте ниже.&lt;/div&gt; &lt;/p&gt; &lt;p&gt;О включении задач в отчет по эффективности читайте в уроке &lt;a target=&quot;_blank&quot; href=&quot;/learning/course/index.php?COURSE_ID=71&LESSON_ID=3719#task_create&quot;&gt;Создание задачи&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Рассмотрим подробнее столбцы таблицы:&lt;/p&gt; &lt;ul&gt; &lt;li&gt;&lt;b&gt;Новые&lt;/b&gt; - число задач, созданных за период, указанный в фильтре.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;&lt;b&gt;В работе&lt;/b&gt; - количество активных задач в период, указанный в фильтре.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;&lt;b&gt;Выполнено&lt;/b&gt; - число задач, выполнение которых было завершено в период, указанный в фильтре.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;&lt;b&gt;Просрочено&lt;/b&gt; - указывается процент невыполненных в срок задач от общего числа задач &lt;b&gt;В работе&lt;/b&gt;.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;&lt;b&gt;Оценено&lt;/b&gt; - процент задач, которым была поставлена оценка, к общему числу задач &lt;b&gt;В работе&lt;/b&gt;.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;&lt;b&gt;Эффективность&lt;/b&gt; - процент положительно оцененных задач от общего числа задач &lt;b&gt;В работе&lt;/b&gt;.&lt;/li&gt; &lt;p&gt;Самая главная колонка - &lt;b&gt;Эффективность&lt;/b&gt;. Ее значения высчитываются по формуле:&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;div class=&quot;note&quot;&gt;&lt;b&gt;Эффективность&lt;/b&gt; = (количество положительно оцененных задач) / (общее количество задач в работе) * 100%.&lt;/div&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Чем выше число в этой колонке у конкретного сотрудника – тем выше его эффективность в плане выполнения задач.&lt;/p&gt; &lt;div class=&quot;warning&quot;&gt;&lt;b&gt;Внимание!&lt;/b&gt; Речь идет только о поставленных задачах. Субъективизм в оценке этот инструмент не удаляет. Сотруднику можно поставить сверхтрудную задачу и десяток простых. Сверхтрудную он решит и получит плюс, а простые провалит (в силу отвлечения на сверхтрудную) и получит минус. В результате оценка эффективности будет низкая, хотя реальная отдача для производства – высокая.&lt;/div&gt; &lt;p&gt;Чтобы сравнить представляемые показатели с общим числом задач, т.е. в том числе не включаемых в отчет по эффективности, отметьте следующую опцию:&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;img src=&quot;/images/portal_user/personal/show_all_tasks.png&quot;&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;После этого отчет примет ориентировочно следующий вид:&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;img src=&quot;/images/portal_user/personal/effectivnost_for_all.png&quot;/&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;div class=&quot;hint&quot;&gt;&lt;b&gt;Примечание:&lt;/b&gt; в колонке &lt;b&gt;Просрочено&lt;/b&gt; второй указываемый процент показывает количество просроченных задач от общего числа имеющихся.&lt;/div&gt;&lt;/p&gt; &lt;a name=&quot;filter&quot;&gt;&lt;/a&gt; &lt;h3&gt;Фильтр&lt;/h3&gt; &lt;p&gt;Для сортировки задач в отчете по эффективности вы можете использовать фильтр:&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;img src=&quot;/images/portal_user/personal/filter_effect.png&quot;&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Сортировку можно произвести по следующим параметрам.&lt;/p&gt; &lt;ul&gt; &lt;li&gt;По периоду времени - выберите промежуток времени, за который необходимо вывести отчет по задачам.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;По структуре компании - нажмите на стрелочку, направленную вниз, и выберите подразделение компании, по которому хотите посмотреть отчет по эффективности. &lt;p&gt;&lt;div class=&quot;hint&quot;&gt;&lt;b&gt;Примечание:&lt;/b&gt; можно выбрать только те подразделения, которые находятся в подчинении у сотрудника, под чьим профилем выполняется сортировка.&lt;/div&gt;&lt;/p&gt; &lt;/li&gt; &lt;li&gt;По рабочим группам - нажмите на стрелочку, направленную вниз, и выберите группы портала, по составу участников которых требуется вывести отчет по эффективности. &lt;p&gt;&lt;div class=&quot;hint&quot;&gt;&lt;b&gt;Примечание:&lt;/b&gt; можно выбрать только те группы, участником которых является сотрудник, под профилем которого выполняется сортировка.&lt;/div&gt;&lt;/p&gt; &lt;/li&gt; &lt;li&gt;По сотруднику - в данном поле вы можете указать конкретного сотрудника, отчет по эффективности которого вы желаете просмотреть. Это делается аналогично выбору контакта, описанному в уроке &lt;a target=&quot;_blank&quot; href=&quot;/learning/course/index.php?COURSE_ID=71&LESSON_ID=3770#contact&quot;&gt;Добавить сделку&lt;/a&gt;. &lt;p&gt;&lt;div class=&quot;hint&quot;&gt;&lt;b&gt;Примечание:&lt;/b&gt; можно выбрать только тех сотрудников, которые находятся в подчинении у пользователя, под профилем которого выполняется сортировка.&lt;/div&gt;&lt;/p&gt; &lt;/li&gt; &lt;/ul&gt; &lt;p&gt;Под фильтром можно осуществить переход от отчета по эффективности к собственным задачам и шаблонам задач:&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;img src=&quot;/images/portal_user/personal/effect_links.png&quot;&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Также для этого можно использовать пункт &lt;b&gt;личного меню&lt;/b&gt;.&lt;/p&gt; &lt;br&gt;

Пользователь коробочной версии Битрикс24

Отчет по эффективности

Фильтр