Цитата |
---|
Александр Гусев написал: но в понятную историю, а не ООО Рога и Копыта |
Так же масса примеров есть, когда люди работают в брендовых компаниях (пример тот же яндекс у меня там племянница пащет за 37 тыс в мес и ни под каким соусом не хочет оттуда уходить и развивать отдел рекламы даже на фонд зп в три раза выше) за минимальные ставки по рынку и еще трясуться что их могут уволить.
Есть масса народа одиночек, которых нереально затащить в работу в команде, под контролем и четкими планами, они просто неспособны соблюдать сроки по своей организационной сути (таких кстати очень и очень много, постоянно ищут работу, постоянно ее срывают по срокам, если вообще не сказать что по опыту таких 95%)
вот на основе этого хочется услышать мнение разработчиков о фонде зарплаты, на какую квалификацию какой фонд лучше выставить? и самое главное - как кто видит привязку к результату? именно исполнители а не постановщики! Готов ли кто то нести материальную ответственность за срыв сроков реализации? А то как разговор о зп так подавай 300+ в мес, а как нести ответственность, так сразу в кусты и компания типа Рога и копыта сразу тут виновата, как будто если б это был Яндекс то сроки бы соблюдали только поэтому.