Дорожная карта по срокам освоения для каждой организации должна быть своя. Она выстраивается в зависимости от следующих факторов:

• Численности сотрудников, режима их работы и графика их ввода в работу на портале;
• Предпочтительности для организации тех или иных конкретных инструментов портала;
• Возможности выделения рабочего времени сотрудников на обучение сценариям работы;
• Возможности выделения помещений для массового обучения сотрудников;
• Возможности и конкретных способов применения административных мер.
• Компетентности самого подрядчика. От того, насколько хорошо налажен процесс обучения и тестирования сотрудников, насколько применяемая форма обучения подходит именно этому Заказчику с его специфичным коллективом и эгрегором внутри компании.

Рекомендуется следующий порядок освоения инструментов КП:

• Заполнение личных профилей сотрудниками,
• Живая лента,
• Чат, мессенджер,
• Задачи,
• Календари,
• Работа с документами и Битрикс.Диск,
• Рабочие группы,
• Учёт рабочего времени,
• CRM,
• Бизнес-процессы,
• Мобильное приложение.