Просмотров: 2181 (Статистика ведётся с 06.02.2017)
Дата последнего изменения: 03.10.2015

Как же оценить успешность внедрения? Да очень просто. Если при возникновении потребности в информации у сотрудника первой реакцией будет: «надо посмотреть на корпоративном портале». Или если при проблемах в локальной сети сразу начинает разрываться телефон вашего IT -департамента c требованиями: «Когда ж вы почините корпоративный портал!».

Главное в реализации корпоративного портала - это удобство работы с ним. Если портал облегчает ежедневные обязанности сотрудника, делает его работу удобной, то он автоматически станет пользоваться им. В противном случае, когда сотрудников принуждают пользоваться «кривым» порталом, об успешности внедрения можно и не говорить.

Однако сказанное выше - это общая и в большей степени эмоциональная оценка. Для более точной оценки необходимо задать критерии успешности ещё до того как начнёт реализоваться внедрение портала. И сделать это лучше всего на этапе составления ТЗ.

При рассмотрении критериев успешности всегда учитывайте то, что по мере внедрения портала происходит более чёткое формулирование целей внедрения и более чёткое осознание возможностей портала. Соответственно должны меняться и критерии успешности внедрения.


7


Курсы разработаны в компании «1С-Битрикс»