Если в кризис вы заинтересованы в стабильной работе, то обратите внимание на нашу вакансию. Уже более 5 лет мы стабильно работаем, всегда выплачивали и выплачиваем полностью белую зарплату - аванс и ЗП в срок, все необходимые налоги, больничные, оплачиваемый отпуск и т.д. Но и со стороны кандидата мы рассчитываем видеть желание развиваться, постоянно совершенствоваться и профессионально решать интересные задачи, и склонность к стабильной работе.
С чем сейчас придется работать: мобильное приложение со сложным функционалом + веб-версия. Портал по заказу услуг (а-ля youdo). Тематический портал - 2 штуки. Мобильное приложение портала (личные кабинеты, интернет-магазин, многофункциональный форум). Поэтому просьба сразу трезво оценивать свои способности. Интернет-магазины с интеграцией 1С - само собой. Желателен навык интеграции с 1С семеркой, нетиповые варианты обмена с восьмеркой. Должностные обязанности:
Студия проводит конкурс по отбору кондидата на должность программиста/верстальщика на проекты по разработке сайтов.
Работа по созданию сайтов, поддержке текущих проектов. Верстка, настройка CMS "Битрикс" и программирование интернет-проектов.
Навыки работы с хостингом и серверными платформами (система, веб-окружение).
Требования к кандидату: Адекватный человек с хорошими знаниями/навыками; Опыт работы желателен. На собеседовании проводим тестирование HTML, PHP и тест на знание Битрикса (вопрос-ответ и практическое задание).
Условия:
Постоянная, полный день, работа на территории работодателя
Оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК
Корпоративное обучение и тренинги
Возможность профессионального и карьерного роста
Полный рабочий день;
Полностью белая оплата труда;
Работа в офисе.
Контакты: Присылайте резюме на email: working-spb@mail.ru с пометкой "с форума Битрикса" или пишите в личку.
Сразу просьба указывать по пунктам: 1. Уровень знания HTML, CSS, скрипты и проч. 2. Уровень PHP. 3. С какими CMS вообще умеете работать. Оцените свое знание Битрикса по 5-балльной системе. 4. Понимание юзабилити, ООП, адаптивного дизайна и пр. 5. Опыт работы с мобильными версиями сайтов и под планшеты. 6. Работу ищете постоянную? Причины ухода с предыдущих мест работы. Зарплатные ожидания, искомый график и занятость.
Складывается впечатление, что с проектами действительно сложными и интересными никому не хочется работать Просто вот смотрю, на форуме, в группе - все всегда пишут "хочу развиваться, хочу профессионального роста, хочу совершенствования". Пожалуйста, тут такие возможности для совершенствования в процессе решения сложных типовых и сложных нетривиальных задач. Ан нет, реальные желающие не стремятся развиваться ))
Павел, у Вас среди основных требований - офис и Санкт-Петербург. Отмените первое, расширьте географию как следствие - вероятность найти сотрудника будет выше. Если конечно офис все таки не принципиальное требование )
Как человек, который живет в Санкт-Петербурге и тяготеет к офисной работе, могу сказать, что больше всего отпугивает от этой вакансии не офис и не город, а два момента:
Отсутствие зарплатной вилки.
По опыту, "уровень зарплаты по итогом собеседования" нередко заканчивается потерей времени и негативными эмоциями с обеих сторон.
Да и требование указать зарплатные ожидания, при отказе от публикации зарплатных предложений, выглядит не очень справедливо и поэтому настораживает: создается впечатление, что именно запрошенная сумма и будет являться ключевым фактором при выборе кандидата.
Это может быть неправдой, но именно такое впечатление создается при просмотре вакансии и добавляет минусов в субъективную оценку компании.
Из описания следует, что требуется верстальщик-программист. Причем именно в таком порядке — слово HTML везде указано первым.
Даже если оставить в стороне тот факт, что верстальщик и программист — это две разные профессии, которые требуют совершенно разных навыков, остается позиционная неопределенность:
- чистых разработчиков, пусть и с некоторым знанием верстки, отпугнет явный намек на обилие верстки в будущей работе; - чистых верстальщиков, пусть и с некоторым знанием программирования, испугает уже хотя бы название темы.
Что касается "интересных задач" и "возможностей роста", то эти словосочетания сейчас присутствуют в каждой вакансии и, как правило, не соответствуют действительности, а потому при чтении просто пропускаются.
Все это написано не критики ради, а в качестве отзыва от человека "по другую сторону вакансии".
Алексей Кудрявцев написал: Павел, у Вас среди основных требований - офис и Санкт-Петербург. Отмените первое, расширьте географию как следствие - вероятность найти сотрудника будет выше. Если конечно офис все таки не принципиальное требование )
) Дак если бы мы допускали удаленную работу, я бы так и написал... Интересует в офисе. А офис в Петербурге Просто удивляет, что на второй по величине город в стране не достаточно желающих работать. Потому и кризисы один за другим. Работать никто не хочет.
Сергей Иванов написал: Что касается "интересных задач" и "возможностей роста", то эти словосочетания сейчас присутствуют в каждой вакансии и, как правило, не соответствуют действительности, а потому при чтении просто пропускаются.
Все это написано не критики ради, а в качестве отзыва от человека "по другую сторону вакансии".
Сергей, откровенное СПАСИБО за ответ по существу вопроса!
Поясню те пункты, которые вызывают вопросы: 1. "требование указать зарплатные ожидания, при отказе от публикации зарплатных предложений, выглядит не очень справедливо и поэтому настораживает". Тут дело такое - это стандартная практика, что человек должен сам себя уметь адекватно оценивать. Мы много людей повидали И есть те, кто пишет "все умею, бог программирования" с пожеланием 100 по зп, а на практике даже тесты наши написать не может А есть те, кто тесты пишут неплохо, но при этом изначально указывают например 15 тыс Это нас, как и вас, тоже настораживает. Другое дело, когда человек умеет себя адекватно оценить. И еще такой момент - когда соискатель себя никак не оценивает, для меня это обычно означает, что он довольно слаб в деле, а пойдет на зп такую, на какую предложат и получится пойти. Практика отборов это подтверждает.
2. " требуется верстальщик-программист. Причем именно в таком порядке" Тут все просто! В процессе разработки сначала верстка - потом сборка. Именно поэтому верстальщик-программист, а не программист-верстальщик.
3. "Что касается "интересных задач" и "возможностей роста", то эти словосочетания сейчас присутствуют в каждой вакансии". Ну для этого я в начале описания указал следующее: "С чем сейчас придется работать: мобильное приложение со сложным функционалом + веб-версия. Портал по заказу услуг (а-ля youdo). Тематический портал - 2 штуки. Мобильное приложение портала (личные кабинеты, интернет-магазин, многофункциональный форум). Поэтому просьба сразу трезво оценивать свои способности."
Это реальные проекты, которые есть в работе на той или иной стадии. Не считая мелочей. - "мобильное приложение со сложным функционалом + веб-версия" - уже подписаны. - " Портал по заказу услуг (а-ля youdo)" - уже подписан. - Тематический портал - в разработке. - Переделка тематического портала - в режиме ожидания. - Информационный портал - в стадии подготовки. - Мобильное приложение портала (личные кабинеты, интернет-магазин, многофункциональный форум) в стадии подготовки ТЗ, но 100% тоже будет, т.к. наш пост.клиент. Поэтому работы по мне так реально интересные и такие, где многому можно обучиться и набить руку и получить хороший опыт.
Павел Колотов написал: Складывается впечатление, что с проектами действительно сложными и интересными никому не хочется работать Просто вот смотрю, на форуме, в группе - все всегда пишут "хочу развиваться, хочу профессионального роста, хочу совершенствования". Пожалуйста, тут такие возможности для совершенствования в процессе решения сложных типовых и сложных нетривиальных задач. Ан нет, реальные желающие не стремятся развиваться ))
Тут дело скорее не в том что "никому не хочется" а в том, что они хотят на фрилансе. Были бы в мск, пришел бы на собеседование, посмотреть да себя показать. Если нужно на фриланс с сложными, обращайтесь. только я не верстальщик
Павел, из опыта (не только своего) скажу, когда специалист прокачивается в "программировании сложного функционала", у него банально не остается времени на верстку. Как правило, она забрасывается и скилы теряются.
Верстка в современном мире это уже не выдуманная профессия, это целый пласт скилов. Я порой поражаюсь магии своего знакомого верстальщика, как он чувствует браузеры и понимает как с ними управляться. Я в свою очередь не прочь иногда легко и просто показать почему не работает тот или иной код, или подсказать архитектуру сложного проекта.
Я конечно знаю как сделать бекграунд, скруглить края, паддинг и маргины - все мне знакомо, но чувствовать браузеры - я не чувствую.
Антон Долганин написал: Павел, из опыта (не только своего) скажу, когда специалист прокачивается в "программировании сложного функционала", у него банально не остается времени на верстку. Как правило, она забрасывается и скилы теряются.
Ну Антон, я же адекватный человек Кто-то начинает специализироваться на чем-то, и если сотрудник начнет специализироваться например на сложном обмене с 1С, естественно, он будет разгружен с другими работами Да он и не будет ими нагружен, если будет понятно, что в настройке сложного функционала Битрикса он профи.
Т.е. понимаешь, я в описании указываю все общее, что может быть Кто-то в одной части будет супер - хорошо, кто-то в другой - отлично.
И конечно UP! Ищется! Сегодня еще один новый сайт портал-каталог подписали. Работа есть. Пишите, кто хочет и может.