Внедрение корпоративного портала
Проектная документация
Обучение сотрудников
Работы в рамках KPI
Работы в рамках KPI
Урок
38
из
87
![](https://site-cloud-files.bitrix.info/resize_cache/595970/7ecd8ce52239dec2addccce350ef50f7/main/088/088a59a3812fab9e08a2cc8b1ced98aa/basyrov.jpg)
Автор:
Роберт Басыров
Сложность урока:
2 из 5
2 уровень - несложные понятия и действия, но не расслабляйтесь.
Просмотров:
18059
Дата изменения:
30.08.2024
Мотивация на работу |
Ведение работ в рамках KPI всегда означает некоторое усложнение текущих операций для сотрудников. Но это, как правило, не вызывает особого отторжения, так как на KPI возлагаются (пусть и подспудно) надежды на бо́льшее материальное вознаграждение. Процесс обучения нужно разбить на частные действия в рамках этапов работ. Например, в рамках этого механизма KPI частные действия будут выполняться в такой последовательности:
Для сотрудников:- Получение от руководителя либо самостоятельная постановка задачи.
- Выполнение задачи.
- Составление отчёта о работе в комментариях к задаче и закрытие задачи.
- Ознакомление с работой бизнес-процессов.
- При подготовке к работе системы KPI:
- Создание и настройка универсального списка по дополнительным работам.
- Создание и настройка бизнес-процессов.
- Создание отчётов.
- При текущей работе:
- Постановка, проверка исполнения, оценка задач.
- Добавление, удаление работ в Универсальном списке.
- Составление месячного отчёта.
В приведённом ниже плане работ считаем, что сотрудники уже умеют работать в каждом из инструментов портала и обучение требуется только в рамках общего рассказа о системе KPI. Отсчёт сроков ведётся просто по количеству дней.
|
Мы стараемся сделать документацию понятнее и доступнее,
и Ваше мнение важно для нас
и Ваше мнение важно для нас
Курсы разработаны в компании «1С-Битрикс»