Среди участников Экзамена №2 ярко выделяется не малая часть кандидатов, которые решают все задания и даже завершают досрочно. Но... допускают ошибки отмеченные как важные (!)в правилах и не проходят экзамен.
31 марта с 16:00 до 17:30 пройдет вебинар, на котором хорошенько разберем 2 технологии в платформе, ошибки по которым встречаются часто и всегда "фатальны", с ними экзамен не будет сдан.
Вот они, "любимчики" разработчиков, встречайте: кеширование в компонентах и отложенные функции. А если для решении одной задачи нужны сразу обе - выходит просто убойный микс!
Если хотите разобраться с этими темами раз и на всегда, приходите на вебинар! До встречи в пятницу, это будет прекрасное окончание недели и способ провести 1,5 часа крайне полезно для себя
Не только, Дмитрий. Вопрос не требующий ответа, но для размышления. А чего хотят партнеры у которых все разработчики сдавали (и сдают) экзамены, а не только двое на статус? И как ни странно (совпадение? не думаю) это крупные партнеры, у которых с бизнесом все ок - стабильное развитие.
На самом деле я за то, чтобы партнерам, имеющим в активе крутых аттестованных разработчиков, давались сильные преференции по статусам. Особенно если этих разработчиков много Это должно стимулировать развитие качества разработки, а не только клиентского сервиса.
А вообще, Иван, подумайте над следующей штукой. Возможно вам стоит разработать что-то вроде дорожной карты развития разработчиков, которая включала бы не только знания платформы, но и технологий веб разработки в целом. Не уроки, а именно какой-то чек лист. Знаю, что у крутых студий есть такие вещи, но они не очень афишируются
Соглашусь, если компания 1С-битрикс возьмёт на себя миссию подтянуть рынок разработки по качеству, не только знания платформы 1С-Битрикс, но и прочих технологий, это будет сильный ход. В любом случае количество реальных компетентных сотрудников у партнёров это большой козырь не только в разрезе партнёрской программы, но и для отрасли в целом.
;Соглашусь, если компания 1С-битрикс возьмёт на себя миссию подтянуть рынок разработки по качеству, не только знания платформы 1С-Битрикс, но и прочих технологий, это будет сильный ход.
А "рынку" оно зачем?
Рынок нельзя "подтянуть", рынок он вообще-то не от нас зависит, он такой, какой есть. Если нет именно рыночного стимула растить компетенцию, то его и не создать искусственно. А если стимул есть, то мы можем поддержать инструментами. Обучение и аттестация по платформе - востребованы рынком, сомнений нет.
Но далеко не все партнеры захотели даже базу по БУС проверить/подтянуть у своих разработчиков. Что говорить о компетенции разработки в целом.
Ну если вас устраивает армия говнокодеров, которая может только настраивать ваши компоненты, то конечно - оно вам не надо.
Тем более что ваши тесты, основаны только на ваших компонентах. Получается тест на знание Битрикса, не разрешает пользоваться ничем кроме Битрикса, а в реальной жизни, это далеко не так.
Он состоит в том, что независимо от нашего мнения, мы не можем как-то значительно изменить разработчиков, если это очень не нужно им самим. Заставить - однозначно нельзя, и вообще было опрометчиво думать в таком ключе
И дело точно не отсутствии учебных материалов или сертификации, в интернете вы можете найти курсы по back-end разработке, по php, по алгоритмам и базам данных. Повышайте компетенцию до бесконечности. Но много ли вы знаете разработчиков, кто сдал сертификацию zend php? Ведь такой крутой способ подтянуть знания Вопрос на засыпку, почему же не сдают? (и если кто-то ответит что дорого - хаха, банальнее отмазку сложно придумать, как "почему не ходишь в спорт-зал, некогда!", к реальности это не имеет отношения)
Тем более что ваши тесты, основаны только на ваших компонентах. Получается тест на знание Битрикса, не разрешает пользоваться ничем кроме Битрикса, а в реальной жизни, это далеко не так.
Что касается предметной области экзаменов, то конечно они по продукту, а не программированию как таковому, это сертификация на знания платформы. "Уметь программировать" - это требования на входе, мы этому не учим и не проверяем. И зачем нам учить "как программировать на php", таких курсов уже предостаточно. А вот нашей платформе учить и аттестовать понятно что кроме нас некому.
Если у вас есть аргументы, почему нам нужно сделать еще один курс по "программированию на php" - пишите, подискутируем. В теории можно сделать, но кажется это будет в пустую. Если учить и аттестовать – то тысячи специалистов, а не единицы
На самом деле я за то, чтобы партнерам, имеющим в активе крутых аттестованных разработчиков, давались сильные преференции по статусам. Особенно если этих разработчиков много Это должно стимулировать развитие качества разработки, а не только клиентского сервиса.
Факт подтверждения компетенции - и есть эта преференция. Сейчас клиенты намного более образованные в теме разработки и хотят качества в том числе.
А вообще, Иван, подумайте над следующей штукой. Возможно вам стоит разработать что-то вроде дорожной карты развития разработчиков, которая включала бы не только знания платформы, но и технологий веб разработки в целом. Не уроки, а именно какой-то чек лист. Знаю, что у крутых студий есть такие вещи, но они не очень афишируются
Можно и карту, но кажется что нужна она не многим. Кому нужна - и сами могут сделать, конкретную и практическую для своей компании сегодня. Наша в любом случае будет общая, ну кажется что довольно банальной. В обще не вижу тут каких-то особых наших экспертных знаний, которыми мы можем поделиться. Если только поучаствовать как "систематизатор" рынка, с партнеров собрать информацию и дать выжимки. Может тогда и получиться ценный контент.
Вопрос не требующий ответа, но для размышления.
А чего хотят партнеры у которых все разработчики сдавали (и сдают) экзамены, а не только двое на статус? И как ни странно (
совпадение? не думаю) это крупные партнеры, у которых с бизнесом все ок - стабильное развитие.А вообще, Иван, подумайте над следующей штукой. Возможно вам стоит разработать что-то вроде дорожной карты развития разработчиков, которая включала бы не только знания платформы, но и технологий веб разработки в целом. Не уроки, а именно какой-то чек лист. Знаю, что у крутых студий есть такие вещи, но они не очень афишируются
В любом случае количество реальных компетентных сотрудников у партнёров это большой козырь не только в разрезе партнёрской программы, но и для отрасли в целом.
Рынок нельзя "подтянуть", рынок он вообще-то не от нас зависит, он такой, какой есть.
Если нет именно рыночного стимула растить компетенцию, то его и не создать искусственно. А если стимул есть, то мы можем поддержать инструментами.
Обучение и аттестация по платформе - востребованы рынком, сомнений нет.
Но далеко не все партнеры захотели даже базу по БУС проверить/подтянуть у своих разработчиков. Что говорить о компетенции разработки в целом.
Тем более что ваши тесты, основаны только на ваших компонентах. Получается тест на знание Битрикса, не разрешает пользоваться ничем кроме Битрикса, а в реальной жизни, это далеко не так.
Он состоит в том, что независимо от нашего мнения, мы не можем как-то значительно изменить разработчиков, если это очень не нужно им самим. Заставить - однозначно нельзя, и вообще было опрометчиво думать в таком ключе
И дело точно не отсутствии учебных материалов или сертификации, в интернете вы можете найти курсы по back-end разработке, по php, по алгоритмам и базам данных. Повышайте компетенцию до бесконечности.
Но много ли вы знаете разработчиков, кто сдал сертификацию zend php? Ведь такой крутой способ подтянуть знания Вопрос на засыпку, почему же не сдают? (и если кто-то ответит что дорого - хаха, банальнее отмазку сложно придумать, как "почему не ходишь в спорт-зал, некогда!", к реальности это не имеет отношения)
И зачем нам учить "как программировать на php", таких курсов уже предостаточно. А вот нашей платформе учить и аттестовать понятно что кроме нас некому.
Если у вас есть аргументы, почему нам нужно сделать еще один курс по "программированию на php" - пишите, подискутируем. В теории можно сделать, но кажется это будет в пустую. Если учить и аттестовать – то тысячи специалистов, а не единицы
Наша в любом случае будет общая, ну кажется что довольно банальной. В обще не вижу тут каких-то особых наших экспертных знаний, которыми мы можем поделиться. Если только поучаствовать как "систематизатор" рынка, с партнеров собрать информацию и дать выжимки. Может тогда и получиться ценный контент.
Такое "толстое" агитирование вышло