Мне очень хочется, чтобы работа с календарями становилась удобнее и функциональнее.
Пару экранов, как идет сейчас разработка, только для иллюстрации, не как пример законченной работы
[spoiler]
Появилось место для события. В дальнейшем, я надеюсь, будет и возможность выбрать и забронировать непосредственно переговорную.
Описание события теперь будет и в HTML формате.
Для выбора участников события теперь можно будет одним кликом добавить всех участников группы и быстро исключить ненужных, ну и можно будет выбирать участников прямо из структуры компании, сразу отделами и подразделениями.
Можно будет отредактировать текст приглашения, который уйдет в письме.
Ну и последнее, что я жду еще от календаря - это возможность выбора времени собрания на основании календарей участников и информации о занятости. Сегодня мы только показываем - занят или нет, а будет полноценный интерфейс работы и выбора времени.
Вот так идет работа в этом направлении
Фото:
Также хотелось бы побольше документации по КП(для календаря в частности) для разработчиков.
Во всем шаблоне только это
<?if(!defined("B_PROLOG_INCLUDED") || B_PROLOG_INCLUDED!==true)die();?> <? CEventCalendar::BuildCalendarSceleton(array( 'bExtranet' => $arResult['bExtranet'], 'bReadOnly' => $arResult['bReadOnly'], 'id' => $arResult['id'], 'arCalendarsCount' => $arResult['arCalendarsCount'], 'bSuperpose' => $arResult['bSuperpose'], 'bSocNet' => $arResult['bSocNet'], 'week_days' => $arResult['week_days'], 'ownerType' => $arResult['ownerType'], 'component' => $component, 'JSConfig' => $arResult['JSConfig'], 'JS_arEvents' => $arResult['JS_arEvents'], 'JS_arSPEvents' => $arResult['JS_arSPEvents'], 'bShowOutlookBanner' => $arResult['bShowOutlookBanner'] )); ?>Пытался найти описание CEventCalendar::BuildCalendarSceleton, не нашел, хотя полтора года уже прошло
В итоге в холдинге переговорные разбиты по подпорталам, а ревезриование переговорных перекидывает на головной портал
Он сортирует похоже по времени добавления события - это очень неудобно и сводить на нет полезность виджета. А самый шоколад - различать уже прошедшие сегодня, сегодня и будущие события.
1. Назначение обучений в разрезах статусов и типов, задач, результатов тестов на сотрудников автоматически. Пример: новый сотрудник - прошел регистрацию - получи тест, как задачу, и пусть КП с него не слезет.
2. Привязка к подразделениям свойств, например прописать их адреса и информацию по ним. Возможность наследования информации на пользователях. Не понимаю, почему я не могу, прописать адреса и прочее на подразделениях и при присоединении сотрудника, все это наследуется. У нас на сотрудниках, Г.Москва/Москва/Москва г. и.т.д страшного нет, но некрасиво.
3. Создание на их основе, мини сайтов подразделений. Элементарно дописать рабочие группы и сделать на их основе мини сайты, с НОВОСТЯМИ, ДОКУМЕНТАМИ .... Сейчас, новости маленького отдела, просто теряются в официальной информации. Неудобно.
4. Организация контроля дисциплины и исполнения задач, и передача их по команде вниз и получение ответа наверх. Так ведь просто, при изменении, определенных полей (или всех) в задачах, вести логи и сделать вкладку история! Тогда задачу, можно пускать последовательно и смотреть, где она и что делает. Сейчас, в мытарствах, прописали систему кодирования Папа --- подчиненный и собираем задачи для анализа, настройкой представлений!!! Дико неудобно.
5. Связь базы знаний с базой знаний ТП (частые ответы). Без комментариев.
Сорри за не ту ветку. Надеюсь служба разработки прочитает.