Вообще системка прикольная - мне понравилось. Но требует доработки:
1. сразу загрузил структуру компании и сотрудников. Сотрудники загрузились нормально, а вот структура имеет малую вложенность, у нас достаточно ветвистая структура и несколько компаний, поэтому вложенность может достигать 10. Ладно, это как-то обошел, загрузилась ветвистая, все вроде ок, ан нет..
2. Решил написать письмо (чат)и сразу столкнулся с проблемой загрузки, грузилось минут 5 в IE (в фаерфоксе секунд 10). Подумал, что это из-за количества пользователей их было около 2000 (и это не полный список). Заметил, что сменить цвет и размер текста не получается в IE (в фаерфоксе работает нормально) - неправильно работает скрипт. Поиск в этом окне (чате) в IE тормозит жудчайше. Отмечу, что тормозить начинает именно IE, а не сервер. Опять же в фаерфоксе все нормально.
Такое впечатление, что про IE все забыли, однако сетевой диск работает только в нем. Да и компания у нас только им пользуется..
3. Решил посмотреть видео, и опять в IE - не работает кнопка "на полный экран".
4. Загрузил каталог файлов (приказов), у нас файлы приказов называются что-то вроде - приказ_15_01_01_1999.doc. Так вот, сортировка по имени файла не совсем удобная. Ксли есть приказы 1, 2, 10, 12, то они будут идти в неудобном порядке: 1,10,12,2 и поменять это нельзя - печально. Еще очень не хватает редактировать поддоступ файлов или папок, чтобы можно было устанавливать вложенные уровни доступа к файлам. Вообще, логично было бы, чтобы можно было применять уровни доступа к подразделениям с наследованием,а не создавать кучу групп пользователей, тогда было бы удобно.
5. Решил пообщаться через Jabber.. мде.. тут совсем все плохо, бтрикская миранда вылетела с ошибкой "Too large increment", а до этого долго грузилась.. посмотрел лог - сервер почему-то некорректно передает структуру компании, несколько раз вкладывает одну и ту же структуру, она получается очень длинная... с той структурой, что была стандартная, все загружалось..
В общем, конечно не плохо. Да же здорово, но нужно слегка подправить И еще, очень не выгодные условия лицензии - на количество сотрудников.. это выходит во-первых, дофига, а во-вторых, в больших компаниях большая текучесть кадров, и это очень неудобно.
1. сразу загрузил структуру компании и сотрудников. Сотрудники загрузились нормально, а вот структура имеет малую вложенность, у нас достаточно ветвистая структура и несколько компаний, поэтому вложенность может достигать 10. Ладно, это как-то обошел, загрузилась ветвистая, все вроде ок, ан нет..
2. Решил написать письмо (чат)и сразу столкнулся с проблемой загрузки, грузилось минут 5 в IE (в фаерфоксе секунд 10). Подумал, что это из-за количества пользователей их было около 2000 (и это не полный список). Заметил, что сменить цвет и размер текста не получается в IE (в фаерфоксе работает нормально) - неправильно работает скрипт. Поиск в этом окне (чате) в IE тормозит жудчайше. Отмечу, что тормозить начинает именно IE, а не сервер. Опять же в фаерфоксе все нормально.
Такое впечатление, что про IE все забыли, однако сетевой диск работает только в нем. Да и компания у нас только им пользуется..
3. Решил посмотреть видео, и опять в IE - не работает кнопка "на полный экран".
4. Загрузил каталог файлов (приказов), у нас файлы приказов называются что-то вроде - приказ_15_01_01_1999.doc. Так вот, сортировка по имени файла не совсем удобная. Ксли есть приказы 1, 2, 10, 12, то они будут идти в неудобном порядке: 1,10,12,2 и поменять это нельзя - печально. Еще очень не хватает редактировать поддоступ файлов или папок, чтобы можно было устанавливать вложенные уровни доступа к файлам. Вообще, логично было бы, чтобы можно было применять уровни доступа к подразделениям с наследованием,а не создавать кучу групп пользователей, тогда было бы удобно.
5. Решил пообщаться через Jabber.. мде.. тут совсем все плохо, бтрикская миранда вылетела с ошибкой "Too large increment", а до этого долго грузилась.. посмотрел лог - сервер почему-то некорректно передает структуру компании, несколько раз вкладывает одну и ту же структуру, она получается очень длинная... с той структурой, что была стандартная, все загружалось..
В общем, конечно не плохо. Да же здорово, но нужно слегка подправить И еще, очень не выгодные условия лицензии - на количество сотрудников.. это выходит во-первых, дофига, а во-вторых, в больших компаниях большая текучесть кадров, и это очень неудобно.