Как учить стажеров?

С подобной задачей сейчас столкнулся. Если не сложно мне кейсы так же скинуть (bitrix@db.by)

Опробую на своих подопечных и отпишусь по результату :)

Виктор Векслер, может быть на файлообменник зальете и ссылочку здесь дадите?

и я был бы очень благодарен если бы вы скинули кейсы на kvi@itrack.ru

Виктор, если не жалко кейсов
kova@alexkova.ru
А вообще - тема животрепещущая
общался с "готовыми" веб-программистами - совсем не то что нужно
у нас в компании практически все подготовлены с нуля.
И вот сейчас дилема - готовить или брать готовых.

Здравствуйте!
Извиняюсь, что пишу так поздно, только увидел комментарии.
По Вашей просьбе выложил некоторые в архив, здесь: http://design.micros.uz/upload/Cases.rar, надеюсь, будут полезны Вам.
Считаю такой подход очень продуктивным, на них уже работали порядка 20 сотрудников.
Кейсы писались на грубую руку, но если их додумать и детализировать, можно создать хорошую возможность обучать новоприбывших сотрудников.
PS: добавил только общие и для программиста, для верстальщика это стандартные psd макеты (мы сначала даем psd файлы, они верстают, когда заканчивают, выдаем готовую верстку от нашего спеца, стажер сверяет и видит свои ошибки, на этом учится).
Если будут, какие либо предложения, буду очень рад выслушать. Задача по обучение стажеров очень актуальна.

Добрый день,

Первоначально мы принимаем 80% сотрудников через стажировку, это хорошая практика, т.к. в нашем регионе есть проблемы с битриксоидами, более конкретнее их вообще нет...

Любой соискатель при собеседовании получает тестовое задание, оно сложное (для начинающего), он получает 2 psd шаблона, дистрибутив битрикса с окружением и мануал по интеграции, его задача разобраться и интегрировать данные шаблоны в битрикс, если он не может этого делать, мы его не принимаем.

С первого дня, стажер получает первый кейс - это сайт турфирмы, основная задача здесь разобрать инфоблоки и немного познакомится с битриксом вообще, на данный проект в среднем уходит 1 неделя, далее 2 кейс - это снять реальный сайт и сделать его полную копию на битриксе (в среднем 3-4 дня), далее пишет элементарный компонент - один день (может меньше), после если у нас есть легкие проекты он работает как подмастерье у программиста, если нет делает интернет магазин (мы вообще даем задачу сделать копию ИМ - florist.ru, надеюсь нас не оштрафуют здесь за это:D), если он осилил его, то он уже может переходить на сайты визитки.

Вот так вот и живем=) но результат действительно хороший=)  

Нет, стажер выполняет задания до того момента когда он будет уже готов к коммерческим разработкам, если их нет, он будет делать эти кейсы, но надеюсь таких ситуаций не будет:D
Битрикс очень простая система,  главное - это ОГРОМНОЕ желание учится, далее логический склад ума, если сделал 1-2 простых сайта, можем попробовать взять, стажерство мы не оплачиваем, т.к. при этом обучаем людей и они не делают никаких коммерческих проектов, т.ч. можем брать людей, пробовать, далее что то решать на счет них.

Господа не у кого кейсов не осталось? По ссылке 404

Уточните, пожалуйста, зачем в кейсе по созданию комплексной компоненты vendor в следующем пункте

Необходимые инфоблоки :
·  Вендоры
·  Каталог товаров

стоят "инфоблоки"? Может лучше инфоблок вендор, а в нем уже разделы с названием вендоров, а по разделам раскинуты товары?