Форум

Вообще-то сейчас по закону нельзя указывать пол или возраст в тексте вакансии, так как это не является профессиональными навыками по которым и нужно оценивать кандидата.

koрoBko
Некорректна постановка вопроса. С какого перепуга я должен отказывать просто увидев возраст человека?

Мое мнение до HR, а тем более до самого вышестоящего начальства должен доходить любой кандидат обладающий необходимыми навыками, кроме совсем неадекватно себя ведущих. Объявление вакансии не должно отсеивать кандидатов по ничего не значащим формулировкам и принятый закон вполне это должен позволять делать убрав большую часть таких "высосаных из пальца" требований. Другое дело что хоть там и предусмотрены штрафы, но видимо пока одного, другого, третьего работодателя не привлекут он так и не заработает.

Нина, к сожалению, у женщин мозг просто иначе работает. Это касается всех сфер в жизни. Пожалуйста, не обижайтесь, но это правда генетическое отличие. Он просто на иное предназначен.

Есть исключения, но против статистики не попрешь (природа), и эта статистика слишком велика, чтобы пренебрегать ею в бизнесе. Ну то есть, когда нельзя рисковать, реально выгоднее ограничить пол (а иногда и возраст).

Еще раз просьба не воспринимать это как оскорбление, в крайнем случае найти генетика и переспросить  

Артем, не хотите, все же, с компанией-субподрядчиком поработать?