Нужен разработчик 1С-Битрикс удаленно фултайм или позадачно. Программист с головой и руками из нужных мест для долгосрочного сотрудничества. Настоятельная просьба - студии не беспокоить, только живой человек. Наш проект - это интернет-магазин https://www.gogol.ru, мы сделали технический запуск 1 сентября, сейчас есть 70 тысяч позиций, десяток поставщиков, нестандартная интеграция с 1С и много других костылей. У нас большие планы, адекватное руководство и много нестандартных интересных и не очень задач.
От нас:
Грамотная постановка задач в Битрикс24 (сейчас) или Redmine (потом)
Своевременная оплата выполненной работы
От вас:
Качественное исполнение задач в оговоренные сроки
Знания PHP, MySQL, git, а также модулей 1С-Битрикс: main, iblock, sale, catalog, currency
Какие-то навыки верстки, знание HTML5+CSS3+SCSS - верстать целые страницы не придется, но кое-где подправить верстку уметь надо
Быть на связи в скайпе или аське с 10 до 19 МСК по будням
Вознаграждение обсуждается индивидуально, либо по ставке, либо по задачам. Первые задачи будут простые и быстрые с оплатой по факту. В дальнейшем рассмотрим любые варианты.
3 самых интересных/технологичных проекта, в которых вы принимали участие за последние пару-тройку лет. Опишите вашу роль в этих проектах, желательно со ссылками на реализованный лично вами функционал, что именно вы делали.
Опционально: Ваши пожелания по оплате за 1 час работы если позадачно и/или за 1 неделю/месяц работы если фултайм удаленно.
Опционально: Можете приложить файл с резюме с hh.ru или любую дополнительную информацию, ваши требования или вопросы
Сразу поясняю как мы работаем с удаленными сотрудниками. В Битрикс24 скапливаются хотелки внутренних заказчиков (маркетолог, закупщики, сеошники, руководство и т.д.), а также баги. Эти задачи оцениваются и описываются техническим специалистом и передаются в очередь для программистов . Каждый программист работает в git и для каждой задачи заводит свою отдельную ветку, делает у себя, потом отправляет на удаленный репозиторий результат. На тестовом сайте проверяется задача и если всё ок, уходит на паблик. Задача считается закрытой, когда ушла на паблик, т.е. принята, проверена и опубликована. Оплата производится после закрытия задач примерно раз в 2 недели.
Обращу внимание на интересный момент, от которого реально из такой конторы можно быстро свалить "в отпуск" - "Эти задачи оцениваются и описываются техническим специалистом и передаются в очередь для программистов".
Заметьте - оценивает их технический специалист, а не программист который будет их делать. Тогда вопрос, а почему их тот "технический специалист" не делает, если он способен их оценить ? ) Второй вопрос - а не уйду ли я "в отпуск" если не соглашусь с оценкой "технического специалиста" и найду тут прямого работодателя, с которым мы будем согласны в оценке ? ))
З.Ы..: Ну да, я согласен, программист явно адекватный )))
Борис Федотов написал: ржунимагу(с) ..."адекватные программисты" от таких предложений сразу все "в отпуск" уйдут....гарантирую...
Программист еще до начала сотрудничества в середине сентября предупредил, что у него в октябре запланирован отпуск на 2 недели. Какие проблемы?
Цитата
Эдуард Глушков написал: Обращу внимание на интересный момент, от которого реально из такой конторы можно быстро свалить "в отпуск" - "Эти задачи оцениваются и описываются техническим специалистом и передаются в очередь для программистов".
Заметьте - оценивает их технический специалист, а не программист который будет их делать. Тогда вопрос, а почему их тот "технический специалист" не делает, если он способен их оценить ? ) Второй вопрос - а не уйду ли я "в отпуск" если не соглашусь с оценкой "технического специалиста" и найду тут прямого работодателя, с которым мы будем согласны в оценке ? ))
З.Ы..: Ну да, я согласен, программист явно адекватный )))
Изменено: Эдуард Глушков - 21.10.2016 00:22:41
Конкретизируем "технического специалиста" в руководителя отдела разработки или кого-либо еще подобного. Должен ли он обладать навыками программирования, разбираться в разрабатываемой системе? Скорее всего да. Задач сильно много и каждый день всё больше, их надо распределять, тестировать, принимать и внедрять. И главная проблема - они исходят от конечных заказчиков, других отделов компании, закупщиков, маркетологов, сеошников. Они не являются техническими специалистами, они жесткие гуманитарии. Они считают, что все программисты телепаты и их постановку задач в 1 строчку всегда понимают правильно как они это и задумывали, но не описали, "ведь всё и так понятно". Поэтому и возникает потребность в техническом специалисте, руководителе, который может задачи от гуманитариев перевести в нормальное ТЗ, который прекрасно знает систему, может адекватно оценить объемы, подсказать оптимальные решения, протестировать задачу, принять и внедрить.