Нужно сотруднику (зам. директору) повысить права так, чтобы он за директора мог ставить/редактировать/закрывать задачи. Как это сделать? попробовал дать права "Администрация портала" - не помогло, хоть и там прописал полный доступ.
Подскажите как работает отчет по эффективности, прочитали , но так и не поняли, точнее "Эффективность" выдается вообще "левая". Решили, что это связано с предыдущими задачи, ктр. раньше не были включены в отчет и не ставились оценки. Удалили все старые задачи и оставили текущие за отчетный период. В итоге снова рисуется не понятный % эффективности. Кто может доходчиво растолковать как это работает, т.к. директор на основании этого отчета хочет сделать премиальную часть.
Пример: Сотрудник Иван П: отчет выдает информацию:
Сотрудник
Новые
В работе
Выполнено
Просрочено
Оценено
Эффективность
Иван П
9
27
5
29.63%
29.63%
18.52%
при этом если мы в ручную от директора смотрим кол-во всех задач этому сотруднику, то их всего 23! Как в отчете тогда выдается цифра 27 в работе? если 23 это вместе с выполненными? Всего задач от директора 23 в работе - 27 не понятно как так получается! выполненных 5 из 5 - тут совпадает Новые 9 из 9 - совпадает
Соответственно все % считаются не верно! Может мы что не так понмаем?
Стоит вопрос: возможно ли что бы одна задача была назначена в 2-ух разных группах? По умолчанию задачу можно назначить только в одной группе. При этом: Ответственные одни и те же, т.е. создание двух одинаковых задач в разных группах не спасает, т.к. директор хочет чтобы контроль и отчет велся в одной задаче, а не 2 разные контролировать.
