[QUOTE]
Сергей Демин пишет:
Алексей!
А в чем "свинство"? Если сотрудник уже НЕ работает у Нас и еще НЕ нашел себе новое место, но понятно почему он у Нас не задержался, если сотрудник действующий, то это повод с ним поговорить и понять, что его НЕ устраивает, что его оставить.
Мы часто встречали специалистов, которые хорошо себя продают, но ПЛОХО знают предмет работы. В такой ситуации узнать мнение прошлого работодателя было бы не лишним, Вы так не считаете?
[/QUOTE]Я считаю, что новый работодатель должен спросить "вы не против, если мы позвоним вашему предыдущему работодателю?"
Если претендент даст добро, то разговор состоится.
Если не даст, то это может быть поводом для формального отказа.
Однако, если человек хочет сменить место работы и не считает нужным предупредить своего нынешнего работодателя, то это значит, что его что-то не устраивает. Список того что может не устраивать потенциально очень велик и не всегда это вина человека или устраняемое препятствие. Порой нежелание нынешнего работодателя адекватно взглянуть на вещи и есть причина ухода. И в этом случае "разговор" будет больше походить на угрозы.
Если от вас уходит сотрудник, то стоит когда вы об этом узнаете, тогда и поговорите. И сделаете выводы.
Уважайте свободу человека, а не только собственные бизнес-интересы, пожалуйста.