Форум

[QUOTE]Андрей Кондерский написал:
Вам нужен "универсал" или профессионал?[/QUOTE]

Ну я уже в обсуждениях выше все объяснил.

[B]UP! Еще пока ищется![/B]

[QUOTE]Антон Долганин написал:
Павел, из опыта (не только своего) скажу, когда специалист прокачивается в "программировании сложного функционала", у него банально не остается времени на верстку. Как правило, она забрасывается и скилы теряются.
[/QUOTE]

Ну Антон, я же адекватный человек :) Кто-то начинает специализироваться на чем-то, и если сотрудник начнет специализироваться например на сложном обмене с 1С, естественно, он будет разгружен с другими работами :)
Да он и не будет ими нагружен, если будет понятно, что в настройке сложного функционала Битрикса он профи.

Т.е. понимаешь, я в описании указываю все общее, что может быть :) Кто-то в одной части будет супер - хорошо, кто-то в другой - отлично.


[B]И конечно UP! Ищется![/B]
Сегодня еще один новый сайт портал-каталог подписали. Работа есть. Пишите, кто хочет и может.

[QUOTE]Сергей Иванов написал:
Что касается "интересных задач" и "возможностей роста", то эти словосочетания сейчас присутствуют в каждой вакансии и, как правило, не соответствуют действительности, а потому при чтении просто пропускаются.

Все это написано не критики ради, а в качестве отзыва от человека "по другую сторону вакансии".[/QUOTE]

Сергей, откровенное СПАСИБО за ответ по существу вопроса! :)

Поясню те пункты, которые вызывают вопросы:
1. "требование указать зарплатные ожидания, при отказе от публикации зарплатных предложений, выглядит не очень справедливо и поэтому настораживает". Тут дело такое - это стандартная практика, что человек должен сам себя уметь адекватно оценивать. Мы много людей повидали :) И есть те, кто пишет "все умею, бог программирования" с пожеланием 100 по зп, а на практике даже тесты наши написать не может :) А есть те, кто тесты пишут неплохо, но при этом изначально указывают например 15 тыс :) Это нас, как и вас, тоже настораживает.
Другое дело, когда человек умеет себя адекватно оценить.
И еще такой момент - когда соискатель себя никак не оценивает, для меня это обычно означает, что он довольно слаб в деле, а пойдет на зп такую, на какую предложат и получится пойти. Практика отборов это подтверждает.

2. " требуется верстальщик-программист. Причем именно в таком порядке" Тут все просто! :) В процессе разработки сначала верстка - потом сборка. Именно поэтому верстальщик-программист, а не программист-верстальщик.

3. "Что касается "интересных задач" и "возможностей роста", то эти словосочетания сейчас присутствуют в каждой вакансии".
Ну для этого я в начале описания указал следующее: "С чем сейчас придется работать: мобильное приложение со сложным
функционалом + веб-версия. Портал по заказу услуг (а-ля youdo).
Тематический портал - 2 штуки. Мобильное приложение портала (личные
кабинеты, интернет-магазин, многофункциональный форум). Поэтому просьба
сразу трезво оценивать свои способности."

Это реальные проекты, которые есть в работе на той или иной стадии. Не считая мелочей.
- "мобильное приложение со сложным функционалом + веб-версия" - уже подписаны.
- " Портал по заказу услуг (а-ля youdo)" - уже подписан.
- Тематический портал - в разработке.
- Переделка тематического портала - в режиме ожидания.
- Информационный портал - в стадии подготовки.
- Мобильное приложение портала (личные кабинеты, интернет-магазин, многофункциональный форум) в стадии подготовки ТЗ, но 100% тоже будет, т.к. наш пост.клиент.
Поэтому работы по мне так реально интересные и такие, где многому можно обучиться и набить руку и получить хороший опыт.

Ну вот как-то так :)

[QUOTE]Алексей Кудрявцев написал:
Павел, у Вас среди основных требований - офис и Санкт-Петербург.
Отмените первое, расширьте географию как следствие - вероятность найти сотрудника будет выше. Если конечно офис все таки не принципиальное требование )[/QUOTE]
:)) Дак если бы мы допускали удаленную работу, я бы так и написал... Интересует в офисе. А офис в Петербурге :)
Просто удивляет, что на второй по величине город в стране не достаточно желающих работать. Потому и кризисы один за другим. Работать никто не хочет.

Складывается впечатление, что с проектами действительно сложными и интересными никому не хочется работать :)
Просто вот смотрю, на форуме, в группе - все всегда пишут "хочу развиваться, хочу профессионального роста, хочу совершенствования". Пожалуйста, тут такие возможности для совершенствования в процессе решения сложных типовых и сложных нетривиальных задач. Ан нет, реальные желающие не стремятся развиваться :)))

Продолжаем искать и отбирать. Просьба писать тем, кто в Петербурге :)

1. В описании я указал "Сразу просьба указывать по пунктам". Вы ничего не указали.

2. На 95% это будет штатный сотрудник.

Актуально.

[B]Если в кризис вы заинтересованы в стабильной работе, то обратите внимание на нашу вакансию.[/B] Уже более 5 лет мы стабильно работаем, всегда выплачивали и выплачиваем полностью белую зарплату - аванс и ЗП в срок, все необходимые налоги, больничные, оплачиваемый отпуск и т.д.
[I]Но и со стороны кандидата мы рассчитываем видеть желание развиваться, постоянно совершенствоваться и профессионально решать интересные задачи, и склонность к стабильной работе.[/I]

С чем сейчас придется работать: мобильное приложение со сложным функционалом + веб-версия. Портал по заказу услуг (а-ля youdo). Тематический портал - 2 штуки. Мобильное приложение портала (личные кабинеты, интернет-магазин, многофункциональный форум). Поэтому просьба сразу трезво оценивать свои способности. Интернет-магазины с интеграцией 1С - само собой.
Желателен навык интеграции с 1С семеркой, нетиповые варианты обмена с восьмеркой.
[B] [/B]
[B]Должностные обязанности:[/B]

Студия проводит конкурс по отбору кондидата на должность программиста/верстальщика на проекты по разработке сайтов.
[LIST]
[*]Работа по созданию сайтов, поддержке текущих
    проектов. Верстка, настройка CMS "Битрикс" и программирование
    интернет-проектов.
[*]Настройка CMS (преимущественно
    "1С-Битрикс";);
[*]Программирование сложного функционала
    интернет-магазинов;
[*]Настройка интеграции с 1С и другими базами
    посредством XML, CSV, XLS - желательно;
[*]Отличное знание HTML, CSS, навыки
    кросс-браузерной верстки - обязательно!;
[*]Знание скриптов и навыки их реализации;
[*]Навыки работы с хостингом и серверными
    платформами (система, веб-окружение).
[/LIST]
[B]Требования к кандидату:[/B]
Адекватный человек с хорошими знаниями/навыками;
Опыт работы желателен.
На собеседовании проводим тестирование HTML, PHP и тест на знание Битрикса (вопрос-ответ и практическое задание).

[B]Условия:[/B]
[LIST]
[*]Постоянная, полный день, работа на территории
    работодателя
[*]Оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК
[*]Корпоративное обучение и тренинги
[*]Возможность профессионального и карьерного роста
[*]Полный рабочий день;
[*]Полностью белая оплата труда;
[*]Работа в офисе.
[/LIST][B]Контакты:[/B]
Присылайте резюме на email: [URL=mailto:working-spb@mail.ru]working-spb@mail.ru[/URL] с пометкой "с форума Битрикса" или пишите в личку.

Сразу просьба указывать по пунктам:
1. Уровень знания HTML, CSS, скрипты и проч.
2. Уровень PHP.
3. С какими CMS вообще умеете работать. Оцените свое знание Битрикса по 5-балльной системе.
4. Понимание юзабилити, ООП, адаптивного дизайна и пр.
5. Опыт работы с мобильными версиями сайтов и под планшеты.
6. Работу ищете постоянную? Причины ухода с предыдущих мест работы. Зарплатные ожидания, искомый график и занятость.

[QUOTE]Manager NewIT пишет:
Мы за 450/час не готовы, извините. А в остальном - вполне могли бы посотрудничать
[/QUOTE]В том и проблема :) Зря заказчик пытается найти тайные причины :)))