[QUOTE]Алексей Кудрявцев пишет:
Предложите интересные проекты, белую зарплату, дайте возможность человеку развиваться профессионально и как личность, создайте дружественную атмосферу в коллективе, сделайте руководство любого уровня открытым для любого сотрудника - люди от вас не будут уходить.[/QUOTE]
Причин для ухода можетбыть масса, от ЗП до месторасположения компании...
[QUOTE]Алексей Гальченко пишет:
Да... Проблема есть. Но можно подписывать договор, что после прохождения курсов человек должен отработать n лет, либо при уходе вернуть сумму за обчуние + n процентов[/QUOTE]
+1