Форум

1) Руководитель, желающий премировать своего сотрудника подает заявку (речь идет о создании элемента инфоблока) на премирование. Он создает новый документ премирования и заполняет его необходимыми данными. После создания данного элемента бизнес-процесс запускается автоматически. 

2) Документ утверждается непосредственным руководителем подразделения (Подать заявку может не только непосредственный руководитель, поэтому данное поле может быть изменено.) 

3) Руководитель выбирает из списка профильных руководителей нужного и направляет ему данную заявку на согласование. 

4) Профильный руководитель может либо утвердить данную заявку, либо отклонить ее.  Если заявка утверждена - отправляем дальше финансовому директору и директору по персоналу 

5) Директор по персоналу и финансовый директор параллельно утверждают данный документ. Если заявка принята ими обоими - передаем дальше 

6) Заявка передается на согласование генеральному директору. 

7) Если заявку принял генеральный директор - у аудитора управленческого учета создается задача на премирование сотрудника. Данную задачу аудитор делегирует соответствующему бухгалтеру.

8) Если задача не принята на каком-то из уровней - человеку, подавшему заявку уходит уведомление об этом.

$GLOBALS['filter_ex'] = array('>=PROPERTY_DUTYDATE' => date('Y-m-d h:i:s'));

"SORT_BY1" => "PROPERTY_DUTYDATE",
"SORT_ORDER1" => "ASC",

"FILTER_NAME" => "filter_ex",

$GLOBALS['filter_ex'] = array('<PROPERTY_DUTYDATE' => date('Y-m-d h:i:s'));