Форум

это список смотрят не только эти два лица, но и еще и начальники которые хотят улицезреть полную картину: кто занес жалобу в базу и кто должен отвечать за ее обработку

Этот способ понятен, но к сожалению после него в универсальных списках не остается записи об это ответственном лице, просто ссылка что бизнес процесс выполнен

Может я не внимателен но свойство "Привязка к пользователю" в универсальных списках отсуствует.
А такое же свойство в параметрах БП не подходит по той причине что это условие жестко задается в в самом бизнес процессе а не в универсальном списке.
Что требуется (для примера) участник группы заходит в список и заносит туда запись
1. Наименование   клиента
2. Дата поступления жалобы
3. Суть жалобы
4. срок реакции на жалобу
......

12. ФИО сотрудника которому жалоба передана на обработку

т.к. в списке мы видим все эти 12 пунктов в т.ч. и ФИО сотрудника который должен получит уведомление о жалобе.

Так вот бизнес-процесс должен брать то лицо которое уведомлять изменно из значения поля по номером "12"

если бы работала "Привязка к сотруднику" в универсальных списках не было бы вопросов

В рабочих группах на портале сотрудники часто используют универсальные списки для каких либо целей (например для учета жалоб клиентов) при этом ответственным  за обработку жалобы является конкретный сотрудник. В настоящий момент посредством бизнес процессов уведомление о внесении/изменении новой записи идет ограниченному списку лиц   указанному в самом бизнес процессе. Но хотелось бы, более простого и эффективного решения - возможности выбрать из списка сотрудника при формировании соответствующей записи универсальном списке, ну и соответственно направлять уведомление (ставить задачу) только ему.
Может кто то уже сталкивался и решил эту проблему ? как реализовать штатными (ну или не штатными) средствами эту возможность т.е. возможность привязки  конкретного сотрудника (пользователя)  к записи в списках ? опять таки в CRM такой функционал уже есть.

я уже заметил,что на такие вопросы администрация портала не отвечает    

Да идеальный вариант был бы если бы была возможность устанавливать возможность просмотра календарей подчиненных их начальниками, согласно уже имеющейся структуре организации.

Поддержу вопрос коллеги. Вопрос очень актуальный, какого-либо штатного решения проблемы я не нашел

Может не в тему, но не проще ли брать согласие с сотрудников при приеме на работу (а тех кто уже работает через кадровиков в плановом порядке) на обработку и публикацию персональных данных на корпоративном портале ?

скачалось очередное обновление и .................    ни чего нет из обещанного.

и еше вопрос  - а фильтр нецензурных слов так удачно работающий на форумах, возможносли задействовать на блогах поратла ?