Образование: высшее в ИТ (выпускник-дипломник.) Возраст: 22-25. Знания: ООП, теории реляционных БД, паттернов разработки. Опыт: разработки на любом языке программирования. Приветствуются знания: API 1С-Битрикс, jQuery, опыт работы с php-фреймворками и средами разработки.
Увлеченность вебом, желание учиться и профессионально расти — обязательны! У нас Вы научитесь работать с такими классами программного обеспечения как: CMS (Content Management System), CMF (Content Management Framework), SVN/GIT, BugTracker, TaskManager, бухгалтерским ПО и многими другими. У нас Вы получите богатый опыт разработки: сайтов на базе ПО "1С-Битрикс: Управление сайтом", нестандартного функционала под платформу, собственных коммерческих решений в 1С-Битрикс Маркетплэйс, а в перспективе и App Store, Google Play, а также других Marketplace.
У нас Вы приобретете навыки: проектной работы в команде, умения разбираться в чужом коде, организации собственного времени.
У нас Вы познакомитесь: с различными методологиями разработки (Agile SCRUM, водопадная.) У нас Вы примите участие: в разработке многих интересных и амбициозных проектов!
Компания проводит обучение (бесплатно.)
Заработная плата: 7500-50000 рублей. Оплата почасовая. Рейт рассчитывается индивидуально по таблице разрядных нормативов.
Присылайте свое резюме на e-mail: vacancy@yenisite.ru Наш адрес: улица Борисова, дом 14, офис 6-12 — рядом с ИКИТ СФУ! улица Вавилова, дом 49В, офис 2-18 — рядом с СибГАУ и ИЦМиМ СФУ!
Роман Забродин, я помню, вы как-то даже публиковали статью, где приводили упомянутую разрядную таблицу. Чертовски хочется на нее взглянуть - на таблицу, а вот ту вашу статью - не найду.
Юлия Бедросова,удивлен, что этот мой пост помнят. Таблицу обновил.. kopoBko, ссылка выше. Александр Смолярчук, все хорошо, маленький ребрендинг -- доменное имя (yenisite.ru) было невозможно диктовать по телефону..
Роман Забродин, меня очень впечатлил ваш стройный и системный подход к управлению сотрудниками, которой был выражен в том посте и в таблице, поэтому я и запомнила. Спасибо за ссылку. Скажите, а вот сейчас, когда прошло некоторое время, вы не разочаровались в своей системе оценки рейта сотрудника? Эта система показала себя объективной или вы дополнили ее чем-то, о чем не пишите в посте и чего нет в таблице?