Мы запускаем два очень амбициозных проекта по мебельной и спортивной тематике и рассматриваем различные варианты формирования команды. Офис у нас очень близко к метро Баррикадная (Пушкинская) - в самом центре Москвы, после работы можно пойти пропустить пару кружек в отличном баре или прогуляться по Патриаршим прудам. Кстати, за выполнение планов мы бонусируем поход в бар. Мы не сторонники жесткого графика, каждый человек работает в своем биоритме, важен результат, а не то, во сколько вы оказались в офисе. А еще у нас всегда вкусный кофе).
Если тебе надоела рутина, верстка и создание однообразных сайтов, работа эникейщика и сисадмина в одном, звони нам и присылай свое резюме.
Мы будем особенно рады рассмотреть резюме опытных битрикс-папа-турбо-суперчарджед, желающих стать частью масштабного проекта, готовых к новым вызовам!
Коротко по пунктам: · Работа с Битрикс API (создание модулей, исправление имеющихся) · Разработка сайта на 1С-Битрикс (программирование, администрирование); · Верстка ( jquery,HTML‚ CSS, Ajax, NodeJS, RequireJS) · Интеграция сайта с API и внешними сервисами · Cоздания личных кабинетов интеграции сайта с системами учета статистики и сбора информации; · Написания скриптов для нетривиальных задач по работе сайта, например, парсер, загрузчик XML. · PHP5‚ ООП‚ MVC‚ Mysql‚ шаблонное проектирование; · Кроссбраузерной верстка;
Звоните в любое время по тел 8 (985) 9двадва 52 23 или присылайте резюме на почту info@moysport.ru
А еще ищем секретаря вот такого Чтоб хоть кто-то запятые в этом тексте мог поставить))
Алексей Задойный пишет: Я думаю, "сдавать" такого сотрудника было бы свинством по отношению к человеку.
Алексей!
А в чем "свинство"? Если сотрудник уже НЕ работает у Нас и еще НЕ нашел себе новое место, но понятно почему он у Нас не задержался, если сотрудник действующий, то это повод с ним поговорить и понять, что его НЕ устраивает, что его оставить.
Мы часто встречали специалистов, которые хорошо себя продают, но ПЛОХО знают предмет работы. В такой ситуации узнать мнение прошлого работодателя было бы не лишним, Вы так не считаете?
А в чем "свинство"? Если сотрудник уже НЕ работает у Нас и еще НЕ нашел себе новое место, но понятно почему он у Нас не задержался, если сотрудник действующий, то это повод с ним поговорить и понять, что его НЕ устраивает, что его оставить.
Мы часто встречали специалистов, которые хорошо себя продают, но ПЛОХО знают предмет работы. В такой ситуации узнать мнение прошлого работодателя было бы не лишним, Вы так не считаете?
Я считаю, что новый работодатель должен спросить "вы не против, если мы позвоним вашему предыдущему работодателю?" Если претендент даст добро, то разговор состоится. Если не даст, то это может быть поводом для формального отказа. Однако, если человек хочет сменить место работы и не считает нужным предупредить своего нынешнего работодателя, то это значит, что его что-то не устраивает. Список того что может не устраивать потенциально очень велик и не всегда это вина человека или устраняемое препятствие. Порой нежелание нынешнего работодателя адекватно взглянуть на вещи и есть причина ухода. И в этом случае "разговор" будет больше походить на угрозы.
Если от вас уходит сотрудник, то стоит когда вы об этом узнаете, тогда и поговорите. И сделаете выводы.
Уважайте свободу человека, а не только собственные бизнес-интересы, пожалуйста.
Наивность и максимализм. Попахивает... >>Мы запускаем два очень амбициозных проекта кружок в детском саде >>Мы будем особенно рады рассмотреть резюме опытных битрикс-папа-турбо-суперчарджед