Компания MedAboutMe ищет в штат высококвалифицированного разработчика Bitrix для развития и поддержки портала и сервисов. Переходим с аутсорса на разработку in-house, планируем расширять команду, поэтому нужен человек, владеющий методологией командной разработки (git, таск-трекинг), умеющий членить задачи, делегировать их части, контролировать движение задач от постановки через дизайн, верстку, бэкэнд и тестирование к сдаче.
Ключевые слова: горячее резервирование, мониторинг, настройка производительности, композитный сайт, git, папка /local/, API, интеграция с мобильными приложениями. Амбиции - стать русским WebMD и вывести портал на уровень banki.ru.
Для менее опытных разработчиков есть вакансия в рядах рядового и сержантского состава
Рыночный уровень компенсации, оформление по ТК, отличный офис в центре Москвы, молодой и дружный коллектив, оплата курсов и участия в конференциях, льготная медицина (представьте себе!). Пишите и присылайте резюме на s.aksenov@medabout.me
Сергей Аксёнов написал: Амбиции - стать русским WebMD и вывести портал на уровень banki.ru.
Так это самое - банки.ру с нескольких новостных лент на Битриксе начинали, и технологиями командной разработки они не владели все пришло со временем, сам проект, а не мода, диктовали условия. (хз, может они и сейчас без командных разработок, кто знает)
Под уровнем banki.ru я имел в виду сложность проекта и нагрузку, которую он выдерживает. А методологии у них есть, послушайте их техдира, он на конференциях регулярно выступает.
Я имел в виду, что пока проект растет, всякие тим-лиды надуманы, а порой опасны. К сожалению (а может к счастью), я являлся свидетелем, как команда убивала зарождающийся проект, а также свидетелм того, как сайт на коленке превращался в монстра со временем. Первый просто был окружен чрезмерным искусственным вниманием, второй же - любовью к делу, которому уже потом понадобилось и внимание. Вот у Банки.ру второй сценарий, вот о чем я вам говорю.