Формируем команду разработчиков

Я разработчик и все что описано ниже — лишь мое личное мнение. Однако, оно во многом совпадает со мнением знакомых коллег. На мой взгляд, вакансия содержит целый ряд недостатков:

1. Самый главный — это отсутствие вилки заработной платы. Как следствие, во-первых, появляется высокий риск потратить впустую свое время на поездку и собеседование. А во-вторых, зачастую, отсутствие вилки воспринимается как предложение поторговаться, что далеко не все технические специалисты умеют и любят делать.

2. Далее идут требования:

• верстка;
  
• разработка;
  
• администрирование;
  
• документирование.
  

В идеальном мире, этими вещами занимаются разные специалисты. Наш мир не идеален, потому подобные универсальные специалисты есть и их достаточно.

Однако, если прибавить к этому требование работы с Битрикс24, который редко прельщает талантливых разработчиков, офисную работу и конкретный город, список возможных кандидатов существенно сужается. И большинство из нас уже неплохо заняты, по той же самой причине — нас и так не много.

3. Чтобы заинтересовать немногочисленных (см. 2) потенциальных кандидатов, вакансия должна предлагать хотя бы что-то. Эта же вакансия целиком посвящена требованиям к кандидату. А вот что предлагает компания не указано совсем. То что написано в разделе "Условия" не несет никакой полезной информации: "мы не нарушаем закон", "платим деньги за работу" и все.

В вакансии для разработчиков ожидается увидеть хоть что-то интересное для разработчиков. Да что уж там, сгодилось бы хоть что-то интересное вообще. Перечисленные же условия можно смело вставить в совершенно любую вакансию. А можно было бы вовсе убрать и ничего бы не изменилось.

4. Лично меня очень сильно насторожила аббревиатура KPI.

Во-первых, KPI, как правило, указывает на серьезную бюрократию внутри компании и сопутствующие этому негативные моменты: удушающую отчетность, борьбу с нелепыми ограничениями службы безопасности (встречал даже доступ к ресурсам в Интернете по белому списку), отсутствие гибкости в организации рабочего пространства и прочее.

Конечно, KPI и бюрократия не всегда идут в одном комплекте. Однако, возможность такой перспективы вакансию более привлекательной точно не делает.

А во-вторых, и это пожалуй самое плохое, доход напрямую увязывается с KPI. Зачастую это означает, что:

• качество разработки в отделе чудовищно низкое — ведь деньги напрямую зависят от скорости выполнения, а не качества решения;
  
• приоритетной задачей становится закрытие задач, а не их решение;
  
• тестировщики и разработчики вместо развития проекта играют задачами в волейбол;
  
• общая мораль отдела разработки никакая;
  
• учиться не у кого — достойные специалисты в таких условиях не задерживаются.
  

Все это я проходил лично, дважды. С подобным же сталкивались практически все мои знакомые коллеги, которых заносило в компании с KPI. Об этом же написано множество статей (например). Однако, компании упорно продолжают играть в эту игру, раз за разом губя проекты.


Вот, собственно, те причины, по которым такая вакансия меня вряд ли бы заинтересовала. Очень вероятно, что у вас хорошая компания и работать с вами было бы приятно. Но вакансия об этом не рассказывает. Она напротив, заставляет насторожиться. В текущих условиях, когда интересных предложений на рынке много, такую вакансию просто проигнорировать без ощущения, что упустил работу мечты.