Добрый день,
Мы являемся потенциальными клиентами. В настоящий момент мы уже 20 дней тестируем продук «1С Битрикс: Корпоративный портал» и в процессе тестирования родился ряд вопросов, которые хотим осветить здесь и услышать от представителей «1С Битрикс», каково их решение в будущем – возможно ли, и какое время необходимо будет ожидать:
1. Немногим ранее нами был приобретен программный продукт «1С Документооборот» и мы хотели бы, чтобы Корпоративный портал в будущем позволял управлять документами не меньше, чем вышеприведенная программа. Цель – использование единого инструмента для повседневной работы всего Персонала.
2. Наиболее актуальный для нас на сегодня вопрос – это автоматизация оценки Персонала через Корпоративный портал. И мы видим это таким образом:
Работник, приступая к работе на рабочем месте, включает ПК и «логинится» на портале. В течение рабочего дня он создает/выполняет задачи (рабочие группы), создает/согласовывает/изменяет/выпускает новые редакции документов, общается на портале, подает идеи т.п. Мы бы хотели, чтобы Портал позволил при нажатии определенной кнопки формировать отчет за определенный период работника (день, месяц, квартал, год). Цель – прозрачная оценка Персонала с применением проектного подхода в управлении.
Отчет должен включать: все задачи/действия, которые работник сделал за определенный период; задачи, находящиеся в статусе «На контроле» (принятые к выполнению, но не завершенные); «Запланированные задачи» (в будущем) (не принятые и не завершенные). Также, при формировании отчета, думаю, полезным было бы предоставить работнику возможность оставлять свои комментарии в дополнительных полях – например, «Самоподготовка в свободное время».
Также, необходима реализация уровней доступа к отчетам у руководителей к своим подчиненным/членам рабочих групп/участников процессов. Находясь в командировке, у Руководителя должна быть возможность посмотреть что сделал работник за период, например, с 5 по 14 октября 2010 года.
3. На данный момент мы увидели проблему в процессе ознакомления с документами (бизнес-процессы). При переходе по ссылке – есть уведомление и форма для Комментариев, но нет ссылки на сам документ (см. на скриншоте):
4. Как мы поняли из презентации в Киеве, Вы не занимаетесь доработкой программы, а нам необходимо обращаться к Вашим партнерам-разработчикам. Где можно найти список таких организаций в Одессе/Киеве ?
Мы являемся потенциальными клиентами. В настоящий момент мы уже 20 дней тестируем продук «1С Битрикс: Корпоративный портал» и в процессе тестирования родился ряд вопросов, которые хотим осветить здесь и услышать от представителей «1С Битрикс», каково их решение в будущем – возможно ли, и какое время необходимо будет ожидать:
1. Немногим ранее нами был приобретен программный продукт «1С Документооборот» и мы хотели бы, чтобы Корпоративный портал в будущем позволял управлять документами не меньше, чем вышеприведенная программа. Цель – использование единого инструмента для повседневной работы всего Персонала.
2. Наиболее актуальный для нас на сегодня вопрос – это автоматизация оценки Персонала через Корпоративный портал. И мы видим это таким образом:
Работник, приступая к работе на рабочем месте, включает ПК и «логинится» на портале. В течение рабочего дня он создает/выполняет задачи (рабочие группы), создает/согласовывает/изменяет/выпускает новые редакции документов, общается на портале, подает идеи т.п. Мы бы хотели, чтобы Портал позволил при нажатии определенной кнопки формировать отчет за определенный период работника (день, месяц, квартал, год). Цель – прозрачная оценка Персонала с применением проектного подхода в управлении.
Отчет должен включать: все задачи/действия, которые работник сделал за определенный период; задачи, находящиеся в статусе «На контроле» (принятые к выполнению, но не завершенные); «Запланированные задачи» (в будущем) (не принятые и не завершенные). Также, при формировании отчета, думаю, полезным было бы предоставить работнику возможность оставлять свои комментарии в дополнительных полях – например, «Самоподготовка в свободное время».
Также, необходима реализация уровней доступа к отчетам у руководителей к своим подчиненным/членам рабочих групп/участников процессов. Находясь в командировке, у Руководителя должна быть возможность посмотреть что сделал работник за период, например, с 5 по 14 октября 2010 года.
3. На данный момент мы увидели проблему в процессе ознакомления с документами (бизнес-процессы). При переходе по ссылке – есть уведомление и форма для Комментариев, но нет ссылки на сам документ (см. на скриншоте):
4. Как мы поняли из презентации в Киеве, Вы не занимаетесь доработкой программы, а нам необходимо обращаться к Вашим партнерам-разработчикам. Где можно найти список таких организаций в Одессе/Киеве ?