Цитата |
---|
Татьяна пишет: В настройках рабочего стола можно указать "Настройки гаджета "Видеоновости"". |
Татьяна, пожалуйста, опишите путь подробнее.
22.10.2010 18:51:02
Ольга спасибо! Нашел !! : Администрирование - Сервисы - Опросы - Группы опросов - Изменить группу опросов - снять птичку у параметра "Разрешить только один текущий опрос в группе" |
|||
|
20.10.2010 13:07:41
Спасибо за ответ!
На конфренции в Киеве Сергей Рыжиков и Алексей Сидоренко прогнозировали о возможном осуществлении сказанного в версии 9.6 - 9.7. Может мы не так поняли .. |
|||
|
19.10.2010 18:57:34
А эту задачу реально дорабатывать с помощью партнеров ? И кстати, если выходят обновления для КП от "1С Битрикс", то существуют ли проблемы в обновлении нестандартной версии - доработанной ? |
|||
|
19.10.2010 17:07:45
Добрый день,
Мы являемся потенциальными клиентами. В настоящий момент мы уже 20 дней тестируем продук «1С Битрикс: Корпоративный портал» и в процессе тестирования родился ряд вопросов, которые хотим осветить здесь и услышать от представителей «1С Битрикс», каково их решение в будущем – возможно ли, и какое время необходимо будет ожидать: 1. Немногим ранее нами был приобретен программный продукт «1С Документооборот» и мы хотели бы, чтобы Корпоративный портал в будущем позволял управлять документами не меньше, чем вышеприведенная программа. Цель – использование единого инструмента для повседневной работы всего Персонала. 2. Наиболее актуальный для нас на сегодня вопрос – это автоматизация оценки Персонала через Корпоративный портал. И мы видим это таким образом: Работник, приступая к работе на рабочем месте, включает ПК и «логинится» на портале. В течение рабочего дня он создает/выполняет задачи (рабочие группы), создает/согласовывает/изменяет/выпускает новые редакции документов, общается на портале, подает идеи т.п. Мы бы хотели, чтобы Портал позволил при нажатии определенной кнопки формировать отчет за определенный период работника (день, месяц, квартал, год). Цель – прозрачная оценка Персонала с применением проектного подхода в управлении. Отчет должен включать: все задачи/действия, которые работник сделал за определенный период; задачи, находящиеся в статусе «На контроле» (принятые к выполнению, но не завершенные); «Запланированные задачи» (в будущем) (не принятые и не завершенные). Также, при формировании отчета, думаю, полезным было бы предоставить работнику возможность оставлять свои комментарии в дополнительных полях – например, «Самоподготовка в свободное время». Также, необходима реализация уровней доступа к отчетам у руководителей к своим подчиненным/членам рабочих групп/участников процессов. Находясь в командировке, у Руководителя должна быть возможность посмотреть что сделал работник за период, например, с 5 по 14 октября 2010 года. 3. На данный момент мы увидели проблему в процессе ознакомления с документами (бизнес-процессы). При переходе по ссылке – есть уведомление и форма для Комментариев, но нет ссылки на сам документ (см. на скриншоте): 4. Как мы поняли из презентации в Киеве, Вы не занимаетесь доработкой программы, а нам необходимо обращаться к Вашим партнерам-разработчикам. Где можно найти список таких организаций в Одессе/Киеве ? |
|
|
19.10.2010 14:54:47
Да, пожалуйста, ответьте. Нас тоже интересует этот вопрос! |
|||
|
19.10.2010 14:43:12
Мы тоже столкнулись с этой проблемой. Но, проанализировав её пришли к тому, что если ставить задачу нескольким людям, то и спросить будет не с кого. Поэтому, постановка одной задачи одному лицу - это правильно, ИМХО.
Для того, чтобы поставить задачу нескольким людям (значит эта задача - проект), используйте создание Рабочей группы и пригласите в нее тех людей, кому необходимо поставить задачу. |
|
|