| Цитата |
|---|
| Кирилл Кузнецов пишет: неавторизованный посетитель, видящий группу в интранет, это нонсенс. В бизнес-платформах вообще невозможно зайти в интранет без авторизации. |

к сожалению, не могу понять как это решает проблему. Допустим у нас есть 4 группы: 1.сотрудники подразделения А с правом создать заявку(со статусом "Отправлена" по умолчанию) 2.руководители подразделения А 3.сотрудники подразделения В с правом создать заявку(со статусом "Отправлена" по умолчанию) 4.руководители подразделения В Сотрудники из групп 2 и 4 должны перевести заявку в статус "Утверждена". Какие должны быть права у групп, чтобы сотрудники из группы 4(2) не видели заявок от сотрудников группы 1(3)? По умолчанию статус "Отправлена" может быть только один.Если бы можно было присваивать статусы вида "Отправлена сотрудником подразделения А" по умолчанию,то вопросов бы не было - расставил бы нужные права руководителям на эти статусы и все(я пока не рассматриваю вариант написания обработчика статуса,ищу стандартные методы). |
|||
|
|
|
|
Доброе время суток!
Еще один вопрос по заявкам: Допустим,заявка проходит несколько стадий согласований и на каждой стадии меняется ее статус.В конечном итоге исполнитель устанавливает статус о завершении заявки. Теперь вопросы: 1.Сохраняет ли система каждый шаг(изменение статуса) или только хранит текущий? 2.Существуют ли стандартные способы получения статистики изменений статусов по конкретной заявке,статистики выполненных и невыполненных заявок, среднее время исполнения и т.д.? 3.Если нет стандартных компонент,форм и т.д. каким путем лучше пойти для получения этой статистики? |
|
|
|
|
|
Добрый день,коллеги!
Имеется задача: После подачи заявки необходимо,чтобы ее утвердил руководитель подразделения, в котором работает создатель заявки. Есть решение: Создаем группу "Руководители подразделений", даем ей права на изменение нужных статусов в веб-форме и все работает,но в этом случае заявку видят и могут редактировать статус все пользователи,входящие в эту группу. Вопросы: 1.Возможно ли как-то задать иерархию сотрудников и прикрутить ее к форме, чтобы статус мог менять непосредственный начальник,остальные доступа к заявке не имели? 2.Есть ли другое решение? |
|
|
|
|