(+1) Туда же. Помимо географически разнесенной организации, есть до 10 подразделений Back office и они тоже хотят давать данные о своих событиях. при публикации на главной, они просто теряются и персонал не ловит важные сообщения. Пример логистика сообщает о отзыве продукта для сервиса, от одного из производителей. Создавать на главной 15 разных тем новостей, не есть красиво, да и не только новости они публикуют.
Сорри если где то обсуждалось, не нашел. Прошу подскажите, есть кто думал над такой задачей. Есть некая ERP система под Оракл, над ней стоит некое приложение, которое собирает данные и создает файл с раширением *.cub Данная технология описана в микрософте и является неким кастрированным (промежуточным) решением между технологией BI и olap анализом. Работает быстро и очень удобна. Файл куба можно крутить по измерениям как угодно, причем руководство не думает как работать в BI. Вопрос такой: есть ли метод, как этот файл (до 15 мегов) загружать автоматом в раздел документов портала / для руководителей. То есть по событию создается куб, на сервере, его оттуда надо взять и скопировать в портал. Здесь событий применять не надо, можно просто каждое утро в 5:00. Далее с утра руководитель утром его забирает (к себе на машину), стандартным способом и смотрит в екселе или другим приложением. Подскажите, кто что может. Заранее благодарен.
Сергей, добрый день. У нас на mysql, значит это ошибка, либо общая, либо в коде. В любом случае, получается ситуация, что пока ее не локализуют, разбираться с другими (слетели блоги, странно ведут календари, ошибки в задачах) не имеет смысла, поскольку это все может глючить из за неправильного определения id пользователя. И мы даже не пытаемся, а тупо сидим и ждем. Непонятно чего правда. Когда Битрикс, поверит, что мы не .... пользователи, а это их сторона работ
Sergey Shubnikov пишет: 0987, Вы имеете ввиду "Пересоздание правил обработки адресов"? Если ДА, то сделал - не помогло..
Аналогично. Ничего не помогает. Адреса на поиске сотрудников не работают. Все возвращается на текущего пользователя. Плюс непонятно как работают блоги. Надоело получать от пользователей, вот такой легкий стёб: Зима наступает Конкуренты не спят Портал не работает Грустно
Для вас, кому всё же удалось заглянуть на мою страничку, представляю 12 и 13 выпуски Обзора сайтов наших конкурентов.
Ну наконец то. Еще кто-то попал на это!!!!! Поздравляю! и отдельное спасибо ТП Битрикс за внимательность и отзывчивость! Такого внимания я давно не ощущал. Проблемы негров, шерифа не касаются! Мы как поставили последнее обновление, сходим с ума. На следующий день (13/11/09) написали в ТП. Вот номер #133864: проблемы с КП. Я спокойно написал в блоге о проблемах (http://dev.1c-bitrix.ru/community/webdev/user/52246/blog/1463/). Думал, что существуют в Битриксе ответственные лица, которые интересуются проблемами клиентов. В ответ тишина. Мы никому не нужны, как те негры. Вчера пришел ответ из ТП. Вот, что спросили: 1. Слетели пользователи в поиске в интранете и экстранете a. в интранете, не переходят из окон сотрудники/поиск сотрудника, переход происходит по ссылке http://portal.rsys.ru/company/personal/user/#USER_ID#/ и уходит на пользователя. При поиске из структуры компании тоже. b. В экстранете тоже самое, и при поиске контактов, вообще никого не показывает. Хотя один внешний пользователь BBB заведен. Вот что нам ответили: Добрый день!
Для запуска по расписанию необходим cron - по моему нет его у нас. Ставить долго? Для корпоративного портала раздела экстранет, там немного другая регистрация (имхо возможно) внешних пользователей подойдет?
Постоянное и непостоянное удаленное/неудаленное сотрудничество. Приветсвуются фрилансеры, их коллективы и не только. Возможность исполнения работы этапами, с оплатой по этапам. При нормальном ходе, длительная работа(ы)/ или их этапы по интеграции: сайта, портала+экстранет, электронного магазина, все под БУС. Стоимость договорная, платим вовремя. Гибкий подход к обсуждению ТЗ! Находимся в Москве.
Ищем специалистов (разработчиков), которые работают в корпоративном портале (КП) и хорошо его понимают + БУС. Мини ТЗ прилагаем, для понимания задач и объема: 1. Назначение обучений автоматически в разрезах различных свойств сотрудников например(ролей и типов), результатов прохождения их тестов. Связей с другими разделами КП. Примеры: пришел новый сотрудник -> прошел регистрацию - получи урок, как новую задачу. Не прошел тест, получи задачу на перепрохождение. Появился новый продукт, если твоя роль коммерсант, получи задачу на обучение.
2. Создание ИБ контакты с реальной географией и привязка к нему подразделений и сотрудников. При этом подразделения несут, только функциональный статус. Вывод на экранную форму, последовательным выбором: расположение (адрес) / юр. лицо / подразделение / сотрудники и поиск по любому полю. (логика будет уточнена при детальном общении)
3. Создание на их основе, мини сайтов подразделений. Возможно пере/дописать рабочие группы и сделать на их основе мини сайты, с их личными НОВОСТЯМИ, ДОКУМЕНТАМИ .... Сейчас, новости маленького отдела, просто теряются в официальной информации. Неудобно. При этом вывести сообщения о них на первую страницу, как группу.
4. Организация контроля дисциплины и исполнения задач, и передача их по команде вниз и получение ответа наверх. Так ведь просто, при изменении, определенных полей (ответственных или всех) в задачах, вести логи и сделать вкладку история! Тогда задачу, можно пускать последовательно и смотреть, где она и что делает. (Возможно не будет нужно, если Битрикс доделает, как обещал)
5. Связь базы знаний с базой знаний ТП (частые ответы). При создании ответа в частых ответах, надо его добавить разделами и отправить в Базу знаний.
При этом не должна нарушаться логика работа КП, не меняться используемые поля БД. Только политика наката и приращения. Версионность не должна пострадать. И это только начало! Проект будет долгий! Дальше будем мучать экстранет!
Сергей Куликов пишет: а рабочем портале установил все обновления, включая БЕТА. НО ТАКОЙ ВОЗМОЖНОСИ ТАМ НЕ НАШЕЛ!!! Уважаемые разработчики, побыстрее воплощайте ОБЕЩАННОЕ в жизнь.
+туда же управление задачами в группах. Которые г-н Рыжиков проанонсировал! Было бы неплохо получить хоть какую реакцию, когда ждать и о чем думать!