Для того чтобы мотивировать программистов постоянно расти профессионально и прокачивать себя по различным компетенциям, нами была придумана вот такая таблица разрядных нормативов: [spoiler] [таблица 2009 года удалена...] Рейт программиста (его доля от проданного компанией часа) зависит от его квалификации, которая складывается из: пройденных он-лайн курсов на сайте 1С-Битрикс (а также в других системах он-лайн тестирования: http://www.certifications.ru и др.), полученных конкретных навыков работы с системой (создание своего компонента, мастера, модуля, редакции и т.д.), количества наработанных часов (считаются только оплаченные клиентом), квалификации подготовленных учеников.
Чем выше квалификация программиста, тем быстрее он решает поставленные задачи и тем меньше тратит времени своего наставника. В какой-то момент он сам становится наставником и может набирать себе учеников -- задачи ставятся ему и сдает их он. Ученики в последующем могут его перерасти.
Система уже 1 год находится в стадии постоянной коррекции и доработки. Необходимые навыки выстроены в таком порядке не случайно -- как правило, сначала необходимо чтобы php-программист изучил систему, научился ее устанавливать. Затем, интегрировать сверстанный дизайн. Инфоблоки это первое с чем нужно научиться работать. Больше всего заказов на разработку интернет-магазинов, по этому соответствующие модули необходимо изучить во вторую очередь. Затем уже -- форум, блоги, социальные сети. Обработчики, кастомизация админки, ядра, написание собственных модулей -- следующий этап и т.д.
Вот интересно, использует ли кто-нибудь еще подобный подход? Давайте делиться опытом. Какие есть хорошие системы онлайн тестирования (mysql, php, html, css, java script итд)? Какие еще могут быть критерии профессионального роста? Возможно ли делать замеры по скорости решения каких-то типовых задач? Если да то как?
Вы у себя требуете обязательной сертификации ZEND?
Да. А есть какие-то другие авторитетные центры сертификации по php?
По идее, тогда должна быть и виндовая "самая общая" сертификация по 2008 серверу - администрирование или установка.
Не пойму связи. Зачем web-разработчику администрирование windows-серверов? Или это поможет в прохождении теста по php от zend?
Bitrix MVP это ведь битрикс назначает и критерии этого назначения совсем малопонятны. Или у вас свои?
Дело в том, что 50% изначально вообще не планировалось. Но, надо же к чему-то стремиться (плох тот солдат, который не мечтает стать генералом) и для получения необходимо профессионально добиться чего-то совсем уж неординарного -- например получить "Битрикс MVP" Там же написано -- "Чемпион Мира". А Чемпионов Мира единицы!
Но, элементарно организовать себе рабочее место с веб-окружением в Ubunta уметь нужно. А установить и настроить Windows
Не пойму связи. Зачем web-разработчику администрирование windows-серверов? Или это поможет в прохождении теста по php от zend?
Глаз зацепился за эти строчки и посчитал, что вы подошли аналогично сертификации ZEND.
Сам отчитывал курс Развертывание и настройка Windows Server 2008. Учебный курс Microsoft № 70-643 (+ CD-ROM) - Introducing Windows Server 2008 - Configuring Windows Server 2008: Applications Infrastructure, но не сертифицировался.
Почему то еще никто из IT компаний, в которых учет ведется в часах, с ума не сошел. И не сошли с ума бухгалтера организаций в которых существует тарификация.
Если в уме держать и в уме считать то сойдешь Ну а если все нормально организовано и есть все необходимые технологии и методики, то не вижу проблем
А вообще - бух в конторе нужен для того, чтобы вести и разгребать учет а не диктовать условия
Спасибо. Мне она самому очень нравится. Я ее еще доработал. В ней появилась колонка с бонусами (например, при достижении определенного этапа программист получает для работы новый ПК с огромным монитором) и доступами (например, доступ к ведению своего блога разработчика на сайте 1С-Битрикс). Все направленно на стимулирование мотивации профессионального роста -- это интересно всем и программистам и компании и клиентам. И все наглядно. Если человек остановился в своем росте -- это сразу видно, это плохой сигнал, надо что-то с ним делать. Если продолжает расти -- все отлично. Сейчас, нам сильно не хватает он-лайн обучающего курса по интеграции с 1С -- ждем..
Забродин Роман, таблица и сам подход впечатляет. Хотелось бы узнать подробнее, какие изменения претерпевала ваша система за 4 года с тех пор, как вы впервые опубликовали данную таблицу. Я подозреваю, что у вас есть и другие критерии оценки сотрудников, о которых вы умалчиваете, или нет? А как влияет данная система на межличностные отношения в команде? Доход каждого известен всем или все же скрыт? Есть ли у вас работники, которые ценны вам, но их достижения и ценность не вписываются в данную таблицу?
Забродин Роман, а я еще хочу спросить у вас, как у опытного руководителя, приходилось ли вам решать подобного рода моральную дилемму: к примеру есть разработчик, который был с вами с самого начала, прошел с вами огонь и воду, первые взлеты и первые падения, но как профессионал он с тех пор не очень вырос (а если бы он был гением - он бы не был с вами с самого начала), и есть, к примеру, другой - новый сотрудник, у которого все сертификаты и 7 пядей во лбу. И вот у вас есть возможность поощрить только одного из них. Кого бы вы выбрали и возможно ли это сделать не тайно и так, чтобы никто не был в обиде?
Роман Забродин, Вижу в таблице .NET Forge. Очень удивлён. 1) Зачем? 2) на сертификейшнс.ру есть тест? Ссылку не подкинешь? А то Роберт изначально опубликовал здесь с моим тестом (его наверное только я и успел тут пройти), но потом закрыл. Вот интересно есть ли что-то общее. 3) Из всего выше сказанного => а есть такой мастер-спорта?
Юлия Бедросова, надо бы ещё параметр "лояльность" как-то учесть. Если умненький готовится слинять, то разовая премия его не удержит... =) Но это так, чисто ИМХО. Мне тоже интересно как вы поступите и к чему это приведёт. P.S. а самое главное наверное чтобы люди понимали что и за что. "Чтобы никакое доброе дело не оказалось безнаказанным" (С)
Задойный Алексей, точно, ведь не даром говорят: "сколько волка ни корми - он все равно в лес смотрит". Поэтому, мне кажется параметр "лояльность" должен наибольшим весом обладать.
2) на сертификейшнс.ру есть тест? Ссылку не подкинешь? А то Роберт изначально опубликовал здесь с моим тестом (его наверное только я и успел тут пройти), но потом закрыл. Вот интересно есть ли что-то общее.
Бедросова Юлия, вот бы таких "моральных дилемм" побольше и почаще! Это не проблема, а просто праздник какой-то! Поощрил бы обоих -- одного за преданность компании и вклад в ее развитие (если был с самого начала -- значит тем более он гений, ведь увидел же перспективу!), второго за достижения в программировании. Возможность бы изыскал.
Задойный Алексей, 1 - для расширения профессионального кругозора. Мощные программисты знают много разных языков и технологий. 2 и 3 - раньше был, сейчас не знаю. Действующего МС на данный момент нет.. был бы хотя бы 1, мы бы с ним уже рынок веб-разработки перевернули бы, а с парочкой -- перевернули бы Мир! Растим..
>для расширения профессионального кругозора. Мощные программисты знают много разных языков и технологий
Спорно. Только если для руководящей должности, чтобы знать принципы разработки и быть в теме, что делает команда. А как спец - невозможно профессионально собрать сайт и также профессионально приложение для телефона. Так что, если ты с Чемпиона Мира будешь требовать знание других технологий, это привносит риск, что базовую науку (Битрикс) он знает плохо / забыл.
Ага, вечный спор -- Универсал VS Узкая специализация. Главное в совсем уж крайности не впадать (не зацикливаться и не распыляться) и все нормально будет.. Думаю, что более-менее на приемлемом уровне освоить новую технологию или язык программирования за 1-8 недель для профессионального программиста -- это не проблема. И даже в радость, так как многие из года в год заниматься одним и тем же устают.. Хотя, бесспорно, оттачивать своё мастерство и в чем-то одном можно бесконечно.
Кроме того, действительно, сейчас, для нас, 1С-Битрикс -- это базовая технология (позиция взрослого: это нас кормит, дает нам хлеб насущный!) Но, такие гиганты как Apple, Google и Microsoft создают новые огромные интересные (во всех отношениях) рынки.
Если бы 10 лет назад мы спросили у 100 программистов, что они хотят разрабатывать -- новый модуль для 1С Бухгалтерии про дебет с кредитом или писать Сайт, то ответ был очевиден. Спроси у них сейчас -- Сайт или приложение под смартфон? Ответ опять очевиден.. Это же супер-модный тренд, у людей глаза горят (позиция дитя: хотим играть в новые игрушки!) 1С-Битрикс сам это понимает, туда идет, нас туда тащит и хочет там по прежнему оставаться нашим ключевым партнером...
Бесконечно то бесконечно, Ром, но для меня спец - этот тот, кто хочет вылизывать и выдрючивать свое детище, чтобы оно шло к идеалу. Именно поэтому, мне все меньше нравится поточное производство сайтов (от чего я уже почти на 90% отошел). Вижу будущее в Маркете, где действительно круто можно реализоваться
И рад бы я тоже под телефончик что-то выучить, написать, но лучше я потрачу время на todo-список идей, которые хочу реализовать
Мы просто рассуждаем об узкопрофильном (мой тип) спеце и широкопрофильном. Первые зарабатывают хорошо и стоят дорого. Вторые - они живут в тренде, быстренько изучил, собрал, срубил бабла (и это по-своему нормально). К ним вряд ли обратятся, когда хотят, чтобы с сайта выжали максимум (ну или с телефона).
Абстрагируемся - ты прокачать тачку отдашь на широкопрофильное СТО или Левше, который знает как собрать максимум кабылок? Последнему. А вот если просто ехать - первому.
Антон, для меня оба описанных типа -- спецы. Уважаю и первых и вторых. Никто не хуже и никто не лучше. Они просто разные и каждый хорош для своих задач.
Мне конечно до спеца вашего уровня еще далеко, но я все-таки за узкопрофильность: одну и ту же задачу можно решить десятками способами. И пока все возможные не испробуешь сам, не прочувствуешь - не поймешь, какой лучше.... вот оно и развитие:) + Выходят постоянно какие-то новинки в веб-мире и пытаешься эти новинки вклинить в свою работу, а не наоборот - вклинивать свою работу в новые тренды ... Хотя, действительно, есть люди, которые по своему психотипу просто не могут сидеть над одной и той же задачей по нескольку лет ...
Роман, за табличку - спасибо. Как минимум до КМС-а в целях дойти:) как раз начал заново все курсы проходить:)
Группы на сайте создаются не только сотрудниками «1С-Битрикс», но и партнерами компании. Поэтому мнения участников групп могут не совпадать с позицией компании «1С-Битрикс».