Для того чтобы мотивировать программистов постоянно расти профессионально и прокачивать себя по различным компетенциям, нами была придумана вот такая таблица разрядных нормативов:
[spoiler]
[таблица 2009 года удалена...]
Рейт программиста (его доля от проданного компанией часа) зависит от его квалификации, которая складывается из:
пройденных он-лайн курсов на сайте 1С-Битрикс (а также в других системах он-лайн тестирования: и др.),
полученных конкретных навыков работы с системой (создание своего компонента, мастера, модуля, редакции и т.д.),
количества наработанных часов (считаются только оплаченные клиентом),
квалификации подготовленных учеников.
Чем выше квалификация программиста, тем быстрее он решает поставленные задачи и тем меньше тратит времени своего наставника. В какой-то момент он сам становится наставником и может набирать себе учеников -- задачи ставятся ему и сдает их он. Ученики в последующем могут его перерасти.
Система уже 1 год находится в стадии постоянной коррекции и доработки.
Необходимые навыки выстроены в таком порядке не случайно -- как правило, сначала необходимо чтобы php-программист изучил систему, научился ее устанавливать. Затем, интегрировать сверстанный дизайн.
Инфоблоки это первое с чем нужно научиться работать. Больше всего заказов на разработку интернет-магазинов, по этому соответствующие модули необходимо изучить во вторую очередь. Затем уже -- форум, блоги, социальные сети. Обработчики, кастомизация админки, ядра, написание собственных модулей -- следующий этап и т.д.
Вот интересно, использует ли кто-нибудь еще подобный подход? Давайте делиться опытом.
Какие есть хорошие системы онлайн тестирования (mysql, php, html, css, java script итд)?
Какие еще могут быть критерии профессионального роста?
Возможно ли делать замеры по скорости решения каких-то типовых задач? Если да то как?
update 2013:
[spoiler]
[таблица 2009 года удалена...]
Рейт программиста (его доля от проданного компанией часа) зависит от его квалификации, которая складывается из:
пройденных он-лайн курсов на сайте 1С-Битрикс (а также в других системах он-лайн тестирования: и др.),
полученных конкретных навыков работы с системой (создание своего компонента, мастера, модуля, редакции и т.д.),
количества наработанных часов (считаются только оплаченные клиентом),
квалификации подготовленных учеников.
Чем выше квалификация программиста, тем быстрее он решает поставленные задачи и тем меньше тратит времени своего наставника. В какой-то момент он сам становится наставником и может набирать себе учеников -- задачи ставятся ему и сдает их он. Ученики в последующем могут его перерасти.
Система уже 1 год находится в стадии постоянной коррекции и доработки.
Необходимые навыки выстроены в таком порядке не случайно -- как правило, сначала необходимо чтобы php-программист изучил систему, научился ее устанавливать. Затем, интегрировать сверстанный дизайн.
Инфоблоки это первое с чем нужно научиться работать. Больше всего заказов на разработку интернет-магазинов, по этому соответствующие модули необходимо изучить во вторую очередь. Затем уже -- форум, блоги, социальные сети. Обработчики, кастомизация админки, ядра, написание собственных модулей -- следующий этап и т.д.
Вот интересно, использует ли кто-нибудь еще подобный подход? Давайте делиться опытом.
Какие есть хорошие системы онлайн тестирования (mysql, php, html, css, java script итд)?
Какие еще могут быть критерии профессионального роста?
Возможно ли делать замеры по скорости решения каких-то типовых задач? Если да то как?
update 2013:
Группы на сайте создаются не только сотрудниками «1С-Битрикс», но и партнерами компании. Поэтому мнения участников групп могут не совпадать с позицией компании «1С-Битрикс».
