Проблема поиска сотрудников как на единичные проекты, так и на постоянку сегодня мне уже кажется огромной и нерешаемой. Суть проблемы в том, что нет нормальных программеров на Битрикс. Один не выдерживает никаких стандартов и код у него отвратный. Другой срывает несколько раз сроки и пропадает. Третий не достаточно квалифицирован для выполнения средних и больших проектов. В общем, не везет с кадрами, а проекты делать кому-то надо. По-моему, мы сталкиваемся с проблемой роста - технология очень востребована, а предложений по качественной реализации очень мало. Просто-напросто некому делать проекты.
Сейчас только отсутствие нормальных программеров тормозит наше развитие. Была мысль брать на работу новичков и обучать их в махаоне, но непонятно как их потом удержать? они же могут отучиться и уйти в другую компанию. Вообще патовая ситуация...
Сейчас только отсутствие нормальных программеров тормозит наше развитие. Была мысль брать на работу новичков и обучать их в махаоне, но непонятно как их потом удержать? они же могут отучиться и уйти в другую компанию. Вообще патовая ситуация...
Да... Проблема есть. Но можно подписывать договор, что после прохождения курсов человек должен отработать n лет, либо при уходе вернуть сумму за обчуние + n процентов
Цитата
Коллеги, как вы решаете проблему с кадрами?
Искать не работников а хороших партнёров нужно. Это моё мнение... Я так и работаю, собственно
А платить нормально не пробывали? Чтобы сотрудника не кидать и не разводить. "Белую" зарплату навряд ли кто предлагал, со всеми полагающимися льготами и страховками.
Обучение все-таки не миллионы стоит, чтобы человек не смог их отдать. Пару десятков тысяч рублей - это пол зарплаты нормального программиста, то есть те самые 2 недели отработки после заявления об увольнении. Или может за него этот "выкуп" даст новый работодатель. А начисление процентов на эту сумму довольно сомнительный ход, трудовой кодекс у нас по-прежнему на стороне работника.
Как бы то не было, есть компании, которые готовы предложить больше. Сотрудников никогда не кидали и не разводили (как это интересно?). В любом случае QSoft (например) может предложить больше и по зарплате и по льготам и по развитию. И что мешает этому сотруднику уйти?
Виталий Оборин пишет: Обучение все-таки не миллионы стоит, чтобы человек не смог их отдать. Пару десятков тысяч рублей - это пол зарплаты нормального программиста, то есть те самые 2 недели отработки после заявления об увольнении. Или может за него этот "выкуп" даст новый работодатель. А начисление процентов на эту сумму довольно сомнительный ход, трудовой кодекс у нас по-прежнему на стороне работника.
Дело-то не только в деньгах, а в потерянном времени. Вот он уходит и теперь опять искать, обучать и т.д. и т.п.
Виталий Оборин пишет: Обучение все-таки не миллионы стоит, чтобы человек не смог их отдать. Пару десятков тысяч рублей - это пол зарплаты нормального программиста, то есть те самые 2 недели отработки после заявления об увольнении. Или может за него этот "выкуп" даст новый работодатель. А начисление процентов на эту сумму довольно сомнительный ход, трудовой кодекс у нас по-прежнему на стороне работника.
Дело-то не только в деньгах, а в потерянном времени. Вот он уходит и теперь опять искать, обучать и т.д. и т.п.
Предложите интересные проекты, белую зарплату, дайте возможность человеку развиваться профессионально и как личность, создайте дружественную атмосферу в коллективе, сделайте руководство любого уровня открытым для любого сотрудника - люди от вас не будут уходить.