Форум

Именно в списках не делал, но создавал свой компонент на гридах.
За основу брал статью про гриды.
Для того чтобы подключить выбор юзера в фильтр, добавлял в $arResult["FILTER"]:

А компонент user.selector подключал так:

Параметр "INPUT_NAME" в вызове компонента как раз привязывает компонент к input'у фильтра. В "INPUT_NAME" часть "flt_field_user_grid_" - стандартное имя для <input> фильтра, а часть "NAME" - собственно id поля фильтра, задаваемое в $arResult.

Как-то путано получилось, но суть такова.

Т.е. в фильтре сделать поиск такой, как в intranet.user.selector?

Присоединюсь, интересно
Интересовала реализация матричной структуры подчиненности, написал в ТП, ответили, что штатно нет.
Первое, что пришло в голову - добавить свойство для подразделения "Директор2" и переделывать структуру.

Метода CTasks::GetGantt($userId) к сожалению нет. Гант - это вариант шаблона компонента tasks.list, рисуется с помощью js...
Как вариант можно:

1. Зайти к этому пользователю на страницу (а именно /company/personal/user/$userId/tasks/?VIEW=2). Чтоб пользователя выбрать -> смотрите на компонент user.selector.
2. Кастомизировать компонент tasks.list. Добавить форму выбора пользователя, например взять компонент user.selector; и выводить шаблон диаграммы ганта, а не список задач.
   

Себе для быстрого перехода к задачам сделал по первому варианту.

P.S. Хотя много чего хочется по диаграмме Ганта Например по отделу...) За период..)

мы планируем ~300+/-.
Прямо по инструкции на линуксе NTLM не получилось, да.
Наш администратор говорит, что время нужно, разные варианты пробовать.
Поэтому на винды и ушли. А там тормоза....

Доменную авторизацию на линуксе не смогли поднять.
Что печально(

именно потому же и мы там.
нет, Serge!,  что-то вру. На линуксе было в разгар дня ~20 баллов, утром/вечером ~40. Но посетителей было меньше ~50. Сейчас в среднем 2 раза больше.
Под windows от 4 до 25.
Правда может 4 - это не точно. Когда отдает 4 балла - производительность тестит не 10 минут (как указано), а 2.

Каких прав для задач не хватает вам?
Мне их не хватает. Редактировать задачи, смотреть.

обращение в ТП:
вопрос:
-Руководитель не видит задачу, когда его подчиненный постановщик в задаче.
ответ:
-Да, к сожалению, данная задача не будет видна руководителю, в ближайших планах стоит реализация расширения прав над задачами.

А вобщем-то нужное дело.
И еще - возможность модерировать задачи дать не только начальнику отдела.
На техподдержку валится порядочный пул задач - естественно руководитель их разбирать не будет.
Есть сотрудник, который может это делать - но для него надо или в шаблоне менять, или админские права дать.

Хм. Примерно такие же. Только время отклика у меня поменьше. Не нашел, от чего оно зависит (??или не разобрался??).
Подождем, может подскажут, куда посмотреть.

А в настройках модуля права дали?
Получается, что отдельно на модуль дать права надо и отдельно на смену статусов.