Кадровый голод

Сейчас только отсутствие нормальных программеров тормозит наше развитие. Была мысль брать на работу новичков и обучать их в махаоне, но непонятно как их потом удержать? они же могут отучиться и уйти в другую компанию. Вообще патовая ситуация...

Подписываем мы с ним договор, он получает зп и уходит. И как его искать? В суд подавать?

Обучение все-таки не миллионы стоит, чтобы человек не смог их отдать. Пару десятков тысяч рублей - это пол зарплаты нормального программиста, то есть те самые 2 недели отработки после заявления об увольнении. Или может за него этот "выкуп" даст новый работодатель. А начисление процентов  на эту сумму довольно сомнительный ход, трудовой кодекс у нас по-прежнему на стороне работника.

Дело-то не только в деньгах, а в потерянном времени. Вот он уходит и теперь опять искать, обучать и т.д. и т.п.

Причин для ухода можетбыть масса, от ЗП до месторасположения компании...


+1

А как же сотрудничество между самими партнерами? Мы, например, готовы работать на субподряде. Собственных проектов не всегда достаточно, поэтому имеем свободные ресурсы.

На каждом уровне бизнеса есть свои зарплаты. Если сейчас "пробежать" по списку московских партнеров битрикса, то зарплаты у них будут различаться в разы. И это нормальная практика.

А про кредит взять это сильно конечно... Давайте вы приедете в Москву и возьмете кредит (я тоже не москвич). Посмотрим сколько вам дадут, скорее не дадут не копейки. Это не телек в эльдорадо купить...

Ну смотря как к делу подходить. Если уже есть готовый дизайн, а еще лучше готовая верстка, то подсчитать сколько это будет стоить не проблема - сразу будет видно какие компоненты нужно разработать, кастомизировать и т.д. Исключение - нетривиальные задачи, например, функционал со сложной логикой, который требует время на проектирование.

А если мне присылают только макет главной страницы, и спрашивают цену, то, конечно, я сначала задам много вопросов, причем не факт, что на них мне ответят... вобщем приходиться думать о всех возможных вариантах (преценденты уже были) и выставлять цену с учетом этих вариантов, тобишь максимальную. Речь идет о обычных посредниках, которые сами в битриксе не шарят и грамотно поставить задачу не могут. Даже готовое ТЗ может ни о чем не говорить (я таких ТЗ насмотрелся). Короче, нужно самому писать ТЗ, чтобы оценить, а это уже время.

Но если партнер адекватный, т.е. он действительно разбирается в продукте и в его специфике, то и задачу он сможет поставить грамотно... мало того, я думаю, он даже сможет поставить задачу в терминах продукта.

Господа работодатели! Не надо плакаться. А то можно подумать, что Вы бедные сидите и кусочком черствого хлебушка питаетесь! Раз жалко денег на работника, то и получайте по заслугам.
А наемный работник естественно будет искать лучшие условия для себя. Кто больше и лучше предложит, туда и пойдет. А как Вы по другому хотите? Рынок есть рынок.
Я вот лично сам повышаю квалификацию, стараюсь узнать как можно больше и сделать как можно лучше и качественнее и естественно за "тарелку супа" работать не буду.
Вот и приходится при трудоустройстве выторговывать себе более приемлевые условия, хотя и тяжело это сделать.
И хорошо, что тут сертификацию можно бесплатно пройти! Это очень приемлемо особенно для не Москвичей! У человека из провинции больше шансов продвинуться на этом поприще (1С-Битрих: Управление сайтами). А работодатель желает еще эти честно заработанная сертификаты к себе заполучить, что использовать полагающиеся скидки будучи официальном партнером.
Так что итог:
1. Не надо плакаться работодателям.
2. Оценивайте достойно труд наемного работника.
3. Создавайте условия для роста.
...
Если что забыл, то допишите сами..  

Проблема не в плохих работодателях и уходящих сотрудниках, а именно в отсутствии достойных работников, которые бы хотели работать. Навалом php-программеров, которые готовы за $500 пахать, но толку от них, если проекты на Битриксе? Им надо как минимум месяц, что "въехать в тему".

Я согласен, что проблема не в плохих и хороших программистах, или продуктах.
Мне кажется, наша страна сейчас сталкивается с кризисом кадров в ИТ области.
Это как раз та ситуация, в которой отсутствие обученных и подготовленных специалистов в определенной области тормозит развитие всего сегмента. Такое возможно в автомобильной области, в авиастроении и в ИТ в том числе.
На отсутствие квалифицированных специалистов жалуется 1С, Microsoft, банки, торговые компании...

Т.е. проблема федерального уровня, касается всей экономики и всех компаний, для которых ИТ является необходимой составляющей.