Документация для разработчиков
Темная тема

isManagerForEmployee

bool public
\Bitrix\HumanResources\Public\Service\Node\UserService::isManagerForEmployee(
	int $userId,
	int $employeeId,
	?array $nodeTypes = null
);

Метод проверяет, является ли один пользователь руководителем другого в организационной структуре. Пользователи должны состоять в одном узле или в связанных узлах одной ветви, а роль руководителя должна иметь более высокий приоритет. Для руководителей разных уровней допускается одинаковый приоритет. Заместитель вышестоящего узла не считается руководителем главы нижестоящего узла. Нестатический метод.

Параметры

ПараметрОписание
$userIdИдентификатор предполагаемого руководителя
$employeeIdИдентификатор сотрудника
$nodeTypesТипы узлов из перечисления \Bitrix\HumanResources\Type\NodeEntityType, в которых нужно проверить отношения. Значение null не ограничивает проверку по типу узла

Возвращаемое значение

Метод возвращает true, если первый пользователь является руководителем второго, иначе — false.

Исключения

Метод может выбросить исключение \Bitrix\Main\DB\SqlQueryException при ошибке выполнения запроса к базе данных.

Пример

<?php

use Bitrix\HumanResources\Public\Service\Container;
use Bitrix\HumanResources\Type\NodeEntityType;
use Bitrix\Main\Loader;

if (!Loader::includeModule('humanresources'))
{
	echo 'Модуль humanresources не установлен';
	return;
}

$managerId = 12;
$employeeId = 34;

$isManager = Container::getUserService()->isManagerForEmployee(
	$managerId,
	$employeeId,
	[NodeEntityType::DEPARTMENT],
);

echo $isManager ? 'Пользователь является руководителем' : 'Пользователь не является руководителем';


Была ли эта страница полезна?

Пользовательские комментарии

Помните, что Пользовательские комментарии, несмотря на модерацию, не являются официальной документацией. Ответственность за их использование несет сам пользователь.

Также Пользовательские комментарии не являются местом для обсуждения функционала. По подобным вопросам обращайтесь на форумы.
© «Битрикс», 2001-2026, «1С-Битрикс», 2026
Наверх